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Verletztengeld: Lohnersatz nach dem Arbeitsunfall

80 % des Regelentgelts, höchstens das Netto (§ 47 SGB VII) | zahlt die Berufsgenossenschaft

Nach einem Arbeitsunfall, Wegeunfall oder einer Berufskrankheit gibt es statt Krankengeld das großzügigere Verletztengeld der gesetzlichen Unfallversicherung: 80 % des Bruttoentgelts (Regelentgelt), gedeckelt auf das Nettoentgelt. Das sind rund 10 % mehr als beim Krankengeld. Der Rechner zeigt beide Beträge im direkten Vergleich.

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80 % des Regelentgelts (Brutto ÷ 30 × 0,8)96,00 € / Tag
Deckel: kalendertägliches Netto80,00 € / Tag
Verletztengeld (brutto)80,00 € / Tag

= 2.400,00 € je 30-Tage-Monat (Netto-Deckel greift)

Leistungpro Tagpro Monat (30 Tage)
Verletztengeld (Arbeitsunfall, 80 % / max. Netto)80,00 €2.400,00 €
Krankengeld (normale Krankheit, 70 % / max. 90 % Netto)72,00 €2.160,00 €
Vorteil Verletztengeld+8,00 €+240,00 €

Bruttowerte der Leistung: Vom Verletztengeld gehen noch Ihre Anteile zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab (keine Kranken­versicherungsbeiträge). Bei sehr hohen Einkommen begrenzt zusätzlich der Höchstjahresarbeitsverdienst der Berufsgenossenschaft. Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld erhöhen das Regelentgelt.

Wann gibt es Verletztengeld?

Voraussetzung ist ein Versicherungsfall der Unfallversicherung: ein Arbeitsunfall, ein Wegeunfall (auf dem direkten Weg zur oder von der Arbeit) oder eine anerkannte Berufskrankheit, plus Arbeitsunfähigkeit infolge dieses Falls (§ 45 SGB VII).

Ablauf: In den ersten sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber die normale Entgeltfortzahlung. Danach übernimmt die Berufsgenossenschaft bzw. Unfallkasse das Verletztengeld; ausgezahlt wird es in der Regel über die Krankenkasse. Es wird ab dem Tag gezahlt, an dem die Arbeitsunfähigkeit ärztlich festgestellt wird (§ 46 Abs. 1 SGB VII), und läuft grundsätzlich bis zum letzten Tag der Arbeitsunfähigkeit oder bis zum Vortag eines Übergangsgeldanspruchs (§ 46 Abs. 3 Satz 1 SGB VII). Die Grenze von 78 Wochen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit gilt nur, wenn mit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit nicht zu rechnen ist und keine Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben zu erbringen sind (§ 46 Abs. 3 Satz 2 SGB VII).

Verletztengeld vs. Krankengeld

VerletztengeldKrankengeld
AnlassArbeits-/Wegeunfall, Berufskrankheitsonstige Krankheit
Höhe80 % vom Brutto, max. 100 % Netto70 % vom Brutto, max. 90 % Netto
TrägerBerufsgenossenschaft / UnfallkasseKrankenkasse
Zuzahlungen Heilbehandlungkeine (BG zahlt alles)übliche Zuzahlungen

Details zum Krankengeld im Krankengeld-Rechner. Deshalb ist die korrekte Unfallmeldung als Arbeitsunfall bares Geld wert.

❓ Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Verletztengeld?
80 % des Regelentgelts (Brutto der letzten Abrechnung, kalendertäglich), höchstens aber das kalendertägliche Netto (§ 47 SGB VII). Beispiel: 3.600 € brutto / 2.400 € netto → 96 € wären 80 %, gezahlt werden 80 € pro Tag (Netto-Deckel), also 2.400 € im Monat vor Sozialabzügen.
Werden vom Verletztengeld noch Beiträge abgezogen?
Ja, Ihre Anteile zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung; krankenversicherungsfrei ist die Leistung. Netto kommt daher etwas weniger an als der Rechnerwert. Steuerlich ist das Verletztengeld steuerfrei mit Progressionsvorbehalt.
Arbeitsunfall: Wie viel Geld gibt es nach den ersten 6 Wochen?
In den ersten sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber die volle Lohnfortzahlung (100 % des Gehalts, § 3 EFZG) – finanziell ändert sich zunächst nichts. Ab der siebten Woche übernimmt die Berufsgenossenschaft das Verletztengeld: 80 % des Regelentgelts, höchstens das bisherige Netto (§ 47 SGB VII), abzüglich Ihrer Beitragsanteile zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Es kommt also spürbar weniger an als vorher – wie viel genau, zeigt der Rechner oben.
Wer zahlt die Lohnfortzahlung bei einem Arbeitsunfall?
Der Arbeitgeber – genau wie bei jeder anderen Arbeitsunfähigkeit sechs Wochen lang das volle Entgelt (§ 3 EFZG). Der Unterschied zum normalen Krankheitsfall kommt erst danach: Statt Krankengeld der Krankenkasse zahlt die gesetzliche Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft bzw. Unfallkasse) das höhere Verletztengeld, weil ein anerkannter Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit vorliegt.
Wie lange wird Verletztengeld gezahlt?
Grundsätzlich bis zum letzten Tag der Arbeitsunfähigkeit oder bis zum Tag vor Beginn eines Übergangsgeldes; eine feste Höchstdauer gibt es dann nicht (§ 46 Abs. 3 Satz 1 SGB VII). Nur wenn mit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit nicht zu rechnen ist und keine Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben in Betracht kommen, endet es früher: sobald eine zumutbare Tätigkeit aufgenommen werden kann, mit Beginn bestimmter Renten oder spätestens mit Ablauf der 78. Woche seit Beginn der Arbeitsunfähigkeit, nicht aber vor dem Ende einer stationären Behandlung (§ 46 Abs. 3 Satz 2 SGB VII). Danach prüft die Berufsgenossenschaft eine Verletztenrente.
Zählt der Wegeunfall auch?
Ja, Unfälle auf dem unmittelbaren Weg zwischen Wohnung und Arbeit sind Versicherungsfälle der gesetzlichen Unfallversicherung, ebenso anerkannte Berufskrankheiten. Wichtig ist, den Unfall dem Arbeitgeber zu melden und beim Durchgangsarzt (D-Arzt) behandeln zu lassen.
Was gilt für Selbstständige?
Freiwillig bei der BG versicherte Unternehmer erhalten Verletztengeld je Kalendertag in Höhe des 450. Teils ihres Jahresarbeitsverdienstes (§ 47 Abs. 5 SGB VII); die Satzung kann für die ersten 13 Wochen Einschränkungen vorsehen (§ 46 Abs. 2 SGB VII). Maßgeblich ist die Versicherungssumme bei der Berufsgenossenschaft.
Was ist der Unterschied zwischen Verletztengeld und Krankengeld?
Verletztengeld: 80 % vom Brutto (max. 100 % Netto) von der Berufsgenossenschaft bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit; Krankengeld: 70 % vom Brutto (max. 90 % Netto) von der Krankenkasse bei sonstiger Krankheit.

Quellen: §§ 45, 46, 47 SGB VII; § 47 SGB V (Krankengeld-Vergleich), gesetze-im-internet.de. Stand: 16. Oktober 2026. Keine Rechtsberatung.