Probezeit-Rechner

Eine vereinbarte Probezeit darf nach § 622 Abs. 3 BGB längstens sechs Monate dauern. Kürzere Probezeiten, etwa drei oder vier Monate, sind zulässig. Eine längere Probezeit-Kündigungsfrist ist unwirksam – nach Ablauf der zulässigen Höchstdauer gilt die Grundkündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB.

Während einer vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB) – von beiden Seiten. Es gibt keinen festen Kündigungstermin: Die 2-Wochen-Frist läuft taggenau und kann zu jedem beliebigen Kalendertag enden.

Das Probezeit-Ende ergibt sich aus dem Eintrittsdatum plus der vereinbarten Monatszahl, minus einem Tag. Beispiel: Eintritt am 01.03.2026 plus 6 Monate ergibt den 01.09.2026, minus 1 Tag ist der 31.08.2026 der letzte Tag der Probezeit. Fehlt im Zielmonat der maßgebende Tag (z. B. 31. im Februar), endet die Frist mit Ablauf des letzten Tages dieses Monats (§ 188 Abs. 3 BGB).

Die Kündigung muss spätestens am letzten Tag der Probezeit zugehen; die 2-Wochen-Frist darf danach noch in die feste Anstellung hineinlaufen. Maßgeblich ist der Zugang der Kündigung innerhalb der Probezeit, nicht das Absenden. Geht eine Probezeit-Kündigung am letzten Probezeit-Tag zu, beginnt die Frist am Folgetag und endet mit Ablauf des 14. Tages nach dem Zugang (§ 187 Abs. 1, § 188 Abs. 2 BGB).

Ab dem Tag nach Ende der Probezeit gilt die gesetzliche Grundkündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB: vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Frist für eine Arbeitgeberkündigung stufenweise (§ 622 Abs. 2 BGB).

Nein. Dieser Rechner behandelt ausschließlich die arbeitsrechtliche Probezeit nach § 622 BGB. Die zweijährige Probezeit für Fahranfänger nach dem Straßenverkehrsgesetz (StVG) ist davon unabhängig und hat eigene Regeln.

Für Probezeit und Kündigung in der Berufsausbildung gilt nicht § 622 BGB, sondern das Berufsbildungsgesetz: Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit; sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen (§ 20 BBiG). Während der Probezeit kann es von beiden Seiten jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden (§ 22 Abs. 1 BBiG). Nach der Probezeit ist die Kündigung nur noch aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist möglich oder für Auszubildende mit einer Frist von vier Wochen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen (§ 22 Abs. 2 BBiG). Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, nach der Probezeit unter Angabe der Kündigungsgründe; die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 22 Abs. 3 BBiG).

Ja, bis zum Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist besteht das Arbeitsverhältnis mit allen Pflichten weiter – einfach fernbleiben wäre eine Pflichtverletzung. Eine Freistellung bis zum Ende der Frist gibt es nur, wenn der Arbeitgeber sie ausspricht oder beide Seiten sie vereinbaren. Eine Kündigung während einer Krankschreibung ist zulässig, und die Kündigungsfrist verlängert sich durch die Krankheit nicht. Bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit zahlt der Arbeitgeber das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen fort; der Anspruch entsteht aber erst nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses (§ 3 Abs. 1 und 3 EFZG). Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses endet er grundsätzlich; kündigt der Arbeitgeber aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit, bleibt er unberührt (§ 8 EFZG).