Verhinderungspflege- & Kurzzeitpflege-Rechner

Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI) springt ein, wenn die private Pflegeperson vorübergehend verhindert ist – etwa durch Urlaub, Krankheit oder eigene Termine. Kurzzeitpflege (§ 42 SGB XI) ist die zeitweise vollstationäre Pflege in einer Einrichtung. Seit dem 1. Juli 2025 teilen sich beide Leistungen ein gemeinsames Budget. Mit unserem Verhinderungspflege-Rechner sehen Sie, wie viel von diesem Budget Ihnen im laufenden Kalenderjahr noch zur Verfügung steht.

Stand: Juli 2026 – die Berechnung basiert auf dem gemeinsamen Jahresbetrag von 3.539 € nach § 42a SGB XI, dem Entlastungsbetrag von 131 €/Monat (§ 45b) und der hälftigen Pflegegeld-Weiterzahlung nach § 37 Abs. 2 SGB XI.

Der gemeinsame Jahresbetrag: 3.539 € für beide Leistungen

Kernstück der Reform ist der Gemeinsame Jahresbetrag nach § 42a SGB XI: Pflegebedürftige mit mindestens Pflegegrad 2 haben Anspruch auf Verhinderungs- und Kurzzeitpflege in Höhe eines Gesamtleistungsbetrags von insgesamt bis zu 3.539 € je Kalenderjahr. Sie entscheiden flexibel, wie Sie diesen Topf auf die beiden Leistungen aufteilen – bis zum vollen Betrag für nur eine der beiden.

Was hat sich zum 1. Juli 2025 geändert?

Vor der Reform gab es zwei getrennte Beträge (Verhinderungspflege 1.612 €, Kurzzeitpflege 1.774 €) plus komplizierte Übertragungsregeln. Seit 01.07.2025 gilt:

• Ein gemeinsamer Jahresbetrag von 3.539 € statt zwei Einzeltöpfe
• Wegfall der 6-monatigen Vorpflegezeit für die Verhinderungspflege
• Freie Aufteilung zwischen beiden Leistungen im Rahmen der Wochen-Grenzen

Wie lange gilt die 8-Wochen-Grenze?

Die Dauer ist unabhängig vom Geld begrenzt: Verhinderungspflege gibt es für längstens 8 Wochen je Kalenderjahr (§ 39 Abs. 1), Kurzzeitpflege ebenfalls für bis zu 8 Wochen je Kalenderjahr (§ 42 Abs. 2). Diese Wochen zählen getrennt – das Geld teilen sich beide Leistungen, die Wochen nicht.

Pflegegeld während Verhinderungs- und Kurzzeitpflege

Während der Verhinderungs- oder Kurzzeitpflege läuft das Pflegegeld zur Hälfte weiter – je bis zu 8 Wochen je Kalenderjahr (§ 37 Abs. 2 SGB XI). Bei 599 € Pflegegeld (Pflegegrad 3) werden also weiterhin rund 299,50 €/Monat gezahlt, solange die Ersatzpflege läuft.

Rechenbeispiel: gemeinsames Budget Schritt für Schritt

Angenommen, Frau M. hat Pflegegrad 3 und in diesem Jahr bereits 1.000 € für stundenweise Verhinderungspflege ausgegeben. Jetzt plant die Familie eine Woche Kurzzeitpflege. So viel steht noch zur Verfügung:

Die verbleibenden 2.539 € können frei für weitere Verhinderungspflege oder für Kurzzeitpflege eingesetzt werden – im Rahmen der jeweils 8 Wochen. Das genaue Pflegegeld je Pflegegrad berechnen Sie mit dem Pflegegeld-Rechner.

Entlastungsbetrag von 131 € clever einsetzen

Zusätzlich zum gemeinsamen Jahresbetrag gibt es den Entlastungsbetrag von bis zu 131 € monatlich (§ 45b SGB XI). Nicht verbrauchte Beträge sind ansparbar und können unter anderem für die Kurzzeitpflege genutzt werden. Ob er auch für Verhinderungspflege einsetzbar ist, hängt von einer Umwidmung ab und sollte mit der Pflegekasse geklärt werden.

Wer hat Anspruch auf Verhinderungspflege?

Voraussetzung ist mindestens Pflegegrad 2 und dass die Pflege bislang durch eine private Pflegeperson im häuslichen Umfeld erfolgt. Die frühere 6-monatige Vorpflegezeit ist entfallen. Ihren Pflegegrad können Sie mit dem Pflegegrad-Rechner einschätzen.

Stundenweise vs. tageweise Verhinderungspflege

Bei stundenweiser Verhinderungspflege (weniger als 8 Stunden pro Tag) wird weder das Pflegegeld gekürzt noch ein Tag auf die 8-Wochen-Grenze angerechnet. Bei tageweiser Verhinderungspflege (ab 8 Stunden) zählt der Tag zur Höchstdauer und das Pflegegeld läuft nur zur Hälfte weiter.

Verhinderungspflege durch nahe Angehörige

Übernimmt ein naher Angehöriger (bis zum zweiten Grad verwandt oder verschwägert, im gemeinsamen Haushalt lebend) die Ersatzpflege, ist die Erstattung grundsätzlich auf das 1,5-fache des Pflegegeldes begrenzt – nachgewiesene Verdienstausfälle und Fahrtkosten können aber bis zum gemeinsamen Jahresbetrag zusätzlich erstattet werden. Erfolgt die Ersatzpflege durch nicht nahe Angehörige, gilt direkt die Obergrenze des Gemeinsamen Jahresbetrags nach § 42a.

Wie beantrage ich Verhinderungs- oder Kurzzeitpflege?

Beide Leistungen werden bei der Pflegekasse (angesiedelt bei Ihrer Krankenkasse) beantragt. Bewahren Sie Rechnungen und Nachweise auf – erstattet werden die tatsächlich entstandenen, nachgewiesenen Kosten bis zur Höhe des verfügbaren Budgets. Ein rückwirkender Antrag im laufenden Kalenderjahr ist möglich.