Verhinderungs­pflege- & Kurzzeit­pflege-Rechner

Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI) springt ein, wenn die private Pflegeperson vorübergehend verhindert ist, etwa durch Urlaub, Krankheit oder eigene Termine. Kurzzeitpflege (§ 42 SGB XI) ist die zeitweise vollstationäre Pflege in einer Einrichtung. Seit dem 1. Juli 2025 teilen sich beide Leistungen ein gemeinsames Budget. Mit dem Verhinderungspflege-Rechner sehen Sie, wie viel von diesem Budget Ihnen im laufenden Kalenderjahr noch zur Verfügung steht.

Der gemeinsame Jahresbetrag: 3.539 € für beide Leistungen

Kernstück der Reform von 2025 ist der Gemeinsame Jahresbetrag nach § 42a SGB XI: Pflegebedürftige mit mindestens Pflegegrad 2 haben Anspruch auf Verhinderungs- und Kurzzeitpflege in Höhe eines Gesamtleistungsbetrags von insgesamt bis zu 3.539 € je Kalenderjahr. Sie entscheiden flexibel, wie Sie diesen Topf auf die beiden Leistungen aufteilen, bis zum vollen Betrag für nur eine der beiden.

Was hat sich zum 1. Juli 2025 geändert?

Vor der Reform gab es zwei getrennte Beträge (zuletzt Verhinderungspflege 1.685 €, Kurzzeitpflege 1.854 €) plus komplizierte Übertragungsregeln. Seit 01.07.2025 gilt:

• Ein gemeinsamer Jahresbetrag von 3.539 € statt zwei Einzeltöpfe
• Wegfall der 6-monatigen Vorpflegezeit für die Verhinderungspflege
• Freie Aufteilung zwischen beiden Leistungen im Rahmen der Wochen-Grenzen

Verhinderungspflege 2027: Was ist geplant?

Rechtsstand 9. November 2026: Der Regierungsentwurf des Pflegeneuordnungsgesetzes liegt dem Bundestag als Drucksache 21/8869 vor, die 1. Lesung war am 5. November 2026, die Anhörung im Gesundheitsausschuss ist am 25. November 2026. Laut Bundestag signalisierte die Koalition in der 1. Lesung Bereitschaft zu Nachbesserungen. Inkrafttreten soll das Gesetz am 1. Januar 2027. Geplant ist:

• Verhinderungspflege entfällt als eigene Leistung, ebenso der gemeinsame Jahresbetrag (Art. 1 Nr. 32 und 38). Ersatzpflege bei geplanter Abwesenheit der Pflegeperson soll über das höhere Pflegegeld (Entlastungsbudget) oder das Sachleistungsbudget laufen.
• Überbrückungsbudget von bis zu 2.285 € je Kalenderjahr ab Pflegegrad 2 für Kurzzeitpflege und pflegerische Akutsituationen (§ 39 SGB XI-E); 2027 dürften daraus in Akutsituationen auch ambulante Pflege- und Betreuungsdienste bezahlt werden, ab 2028 ein Notdienst.
• Kurzzeitpflege bleibt auf 8 Wochen im Jahr begrenzt (§ 42 Abs. 2 SGB XI-E), das halbe Pflegegeld läuft weiter (§ 37 Abs. 2 SGB XI-E).
• Entlastungsbetrag wird zum Sozialraumbudget, das nur noch für Angebote zur Unterstützung im Alltag gilt, nicht mehr für die Kurzzeitpflege (§ 45b SGB XI-E).

Zusammen heißt das für Familien, die Verhinderungs- und Kurzzeitpflege heute voll nutzen: Statt 3.539 € für beide Leistungen stünden 2.285 € nur für Kurzzeitpflege und Notfälle bereit; Ersatzpflege durch Angehörige oder Nachbarn müsste aus dem monatlichen Pflegegeld bezahlt werden. Bis zur Verkündung gilt das bisherige Recht. Die Pflegegeld-Beträge für 2027 stehen im Pflegegeld-Rechner 2027.

Wie lange gilt die 8-Wochen-Grenze?

Die Dauer ist unabhängig vom Geld begrenzt: Verhinderungspflege gibt es für längstens 8 Wochen je Kalenderjahr (§ 39 Abs. 1), Kurzzeitpflege ebenfalls für bis zu 8 Wochen je Kalenderjahr (§ 42 Abs. 2). Diese Wochen zählen getrennt; das Geld teilen sich beide Leistungen, die Wochen nicht.

Pflegegeld während Verhinderungs- und Kurzzeitpflege

Während der Verhinderungs- oder Kurzzeitpflege läuft das Pflegegeld zur Hälfte weiter, je bis zu 8 Wochen je Kalenderjahr (§ 37 Abs. 2 SGB XI). Bei 599 € Pflegegeld (Pflegegrad 3) werden also weiterhin rund 299,50 €/Monat gezahlt, solange die Ersatzpflege läuft.

Rechenbeispiel: gemeinsames Budget Schritt für Schritt

Angenommen, Frau M. hat Pflegegrad 3 und in diesem Jahr bereits 1.000 € für stundenweise Verhinderungspflege ausgegeben. Jetzt plant die Familie eine Woche Kurzzeitpflege. So viel steht noch zur Verfügung:

Die verbleibenden 2.539 € können frei für weitere Verhinderungspflege oder für Kurzzeitpflege eingesetzt werden, im Rahmen der jeweils 8 Wochen. Das genaue Pflegegeld je Pflegegrad berechnen Sie mit dem Pflegegeld-Rechner 2027.

Entlastungsbetrag von 131 € dazu nutzen

Zusätzlich zum gemeinsamen Jahresbetrag gibt es den Entlastungsbetrag von bis zu 131 € monatlich (§ 45b SGB XI). Er kann für Kurzzeitpflege, Tages- und Nachtpflege, ambulante Pflegedienste und anerkannte Angebote zur Unterstützung im Alltag eingesetzt werden, auch wenn für dieselbe Leistung zugleich Mittel der Verhinderungspflege fließen (§ 45b Abs. 1 Satz 4). Was in einem Jahr nicht verbraucht wird, kann bis zum 30. Juni des Folgejahres genutzt werden.

Wer hat Anspruch auf Verhinderungspflege?

Voraussetzung ist mindestens Pflegegrad 2 und dass die Pflege durch eine private Pflegeperson im häuslichen Umfeld erfolgt. Die frühere 6-monatige Vorpflegezeit ist entfallen. Ihren Pflegegrad können Sie mit dem Pflegegrad-Rechner 2027 einschätzen.

Stundenweise oder tageweise Verhinderungspflege

Verhinderungspflege kann tageweise oder stundenweise genommen werden. Ob ein Tag auf die 8 Wochen angerechnet wird und das Pflegegeld in dieser Zeit halbiert wird, hängt davon ab, wie lange die Vertretung an dem Tag dauert. Die genaue Abgrenzung steht nicht im Gesetz, sondern folgt der Verwaltungspraxis der Pflegekassen; fragen Sie vorher bei Ihrer Kasse nach.

Verhinderungspflege durch nahe Angehörige

Übernehmen Verwandte oder Verschwägerte bis zum zweiten Grad oder Menschen, die mit der pflegebedürftigen Person in häuslicher Gemeinschaft leben, die Ersatzpflege nicht erwerbsmäßig, zahlt die Kasse in der Regel höchstens das Pflegegeld für bis zu zwei Monate (§ 39 Abs. 3 Satz 2 SGB XI), bei Pflegegrad 3 also 1.198 €. Nachgewiesene Aufwendungen wie Fahrtkosten oder Verdienstausfall können darüber hinaus übernommen werden, zusammen höchstens bis zum gemeinsamen Jahresbetrag (§ 39 Abs. 3 Satz 3 und 4). Erfolgt die Ersatzpflege durch andere Personen oder erwerbsmäßig, gilt direkt die Obergrenze des Gemeinsamen Jahresbetrags nach § 42a.

Wie beantrage ich Verhinderungs- oder Kurzzeitpflege? (Formular & Auszahlung)

Beide Leistungen werden bei der Pflegekasse (angesiedelt bei Ihrer Krankenkasse) beantragt. Die Kassen stellen dafür eigene Antragsformulare bereit; ein formloser Antrag ist ebenso zulässig. Bewahren Sie Rechnungen und Nachweise auf: Bei der Verhinderungspflege werden die tatsächlich entstandenen, nachgewiesenen Kosten bis zur Höhe des verfügbaren Budgets erstattet; Kurzzeitpflege rechnet meist die Einrichtung direkt mit der Pflegekasse ab (§ 42a Abs. 2 Satz 3 SGB XI). Einen Antrag vor der Ersatzpflege braucht es nicht, die Erstattung muss aber bis zum Ende des Kalenderjahres beantragt werden, das auf die Ersatzpflege folgt (§ 39 Abs. 1 Satz 2 SGB XI).