Brückentage-Rechner 2026
Aus wenig Urlaub maximal viele freie Tage – nach Bundesland
Zuletzt aktualisiert am 5. Juni 2026
Grundlage: Gesetzliche Feiertage 2026 aller 16 Bundesländer (DGB-Feiertagsübersicht), Wochentage exakt berechnet
Berücksichtigt: bundesweite und landesspezifische Feiertage (Heilige Drei Könige, Fronleichnam, Buß- und Bettag), Hebel-Faktor je Konstellation, Feiertage die 2026 auf ein Wochenende fallen
Nicht berücksichtigt: betriebliche Brückentag-Regelungen, Schulferien Ihres Bundeslandes, Betriebsurlaub – maßgeblich ist immer Ihre individuelle Urlaubsplanung mit dem Arbeitgeber
Maximaler Hebel in Nordrhein-Westfalen (2026)
mit nur 30 Urlaubstagen, wenn Sie alle empfohlenen Brücken nutzen
Aus 1 Urlaubstag werden im Schnitt 2,3 freie Tage.
Ostern
Karfreitag (Fr, 03.04.) + Ostermontag (Mo, 06.04.)
8
Urlaubstage
16
freie Tage am Stück
Zeitraum: Sa, 28.03. – So, 12.04.2026
Urlaub nehmen: Mo–Do (30.03.–02.04.) und Di–Fr (07.–10.04.)
Weihnachten & Neujahr
1. + 2. Weihnachtstag (Fr/Sa, 25./26.12.) + Neujahr (Fr, 01.01.2027)
8
Urlaubstage
16
freie Tage am Stück
Zeitraum: Sa, 19.12.2026 – So, 03.01.2027
Urlaub nehmen: Mo–Do (21.–24.12.) und Mo–Do (28.–31.12.)
Christi Himmelfahrt + Pfingsten
Christi Himmelfahrt (Do, 14.05.) + Pfingstmontag (Mo, 25.05.)
6
Urlaubstage
12
freie Tage am Stück
Zeitraum: Do, 14.05. – Mo, 25.05.2026
Urlaub nehmen: Fr (15.05.) und Mo–Fr (18.–22.05.)
Pfingsten
Pfingstmontag (Mo, 25.05.)
4
Urlaubstage
9
freie Tage am Stück
Zeitraum: Sa, 23.05. – So, 31.05.2026
Urlaub nehmen: Di–Fr (26.–29.05.)
Christi Himmelfahrt
Christi Himmelfahrt (Do, 14.05.)
1
Urlaubstage
4
freie Tage am Stück
Zeitraum: Do, 14.05. – So, 17.05.2026
Urlaub nehmen: Fr (15.05.)
Neujahr
Neujahr (Do, 01.01.)
1
Urlaubstage
4
freie Tage am Stück
Zeitraum: Do, 01.01. – So, 04.01.2026
Urlaub nehmen: Fr (02.01.)
Tag der Arbeit
1. Mai (Fr, 01.05.)
1
Urlaubstage
4
freie Tage am Stück
Zeitraum: Fr, 01.05. – Mo, 04.05.2026
Urlaub nehmen: Mo (04.05.)
Fronleichnam
Fronleichnam (Do, 04.06.)
1
Urlaubstage
4
freie Tage am Stück
Zeitraum: Do, 04.06. – So, 07.06.2026
Urlaub nehmen: Fr (05.06.)
Gilt nur in: Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
😕 Diese Feiertage „verpuffen" 2026
Folgende Feiertage fallen 2026 in Nordrhein-Westfalen auf ein Wochenende – sie bringen also keinen zusätzlichen freien Tag:
- Tag der Deutschen Einheit03.10.2026 (Samstag)
- Allerheiligen01.11.2026 (Sonntag)
- 2. Weihnachtstag26.12.2026 (Samstag)
ℹ️ So funktioniert's
- ✓Ein Brückentag ist ein Arbeitstag zwischen einem Feiertag und dem Wochenende
- ✓Der Hebel-Faktor zeigt, wie viele freie Tage Sie pro eingesetztem Urlaubstag bekommen
- ✓2026 ist ein eher schwaches Brückentage-Jahr – mehrere Feiertage fallen aufs Wochenende
- ✓Die stärksten Hebel liegen 2026 an Christi Himmelfahrt, Neujahr und Fronleichnam (je 4× Hebel)
Brückentage 2026: Urlaub clever planen
Ein Brückentag ist ein einzelner Arbeitstag, der zwischen einem gesetzlichen Feiertag und dem Wochenende liegt. Nehmen Sie genau diesen Tag frei, „überbrücken“ Sie die Lücke und erhalten mehrere freie Tage am Stück – bei minimalem Einsatz von Urlaubstagen. Mit unserem Brückentage-Rechner 2026 sehen Sie für Ihr Bundesland sofort, welche Urlaubstage sich am meisten lohnen. Wie viele Urlaubstage Ihnen überhaupt zustehen, ermitteln Sie mit dem Urlaubstage-Rechner.
Warum 2026 ein eher schwaches Brückentage-Jahr ist
2026 fallen ungewöhnlich viele Feiertage auf ein Wochenende und „verpuffen“ damit: der Tag der Deutschen Einheit (Sa, 03.10.), der 2. Weihnachtstag (Sa, 26.12.), Allerheiligen (So, 01.11.) sowie der Reformationstag (Sa, 31.10.). Umso wichtiger ist es, die starken Brücken im Frühjahr und zum Jahreswechsel gezielt zu nutzen.
Der Hebel-Faktor erklärt
Der Hebel-Faktor beschreibt, wie viele freie Tage Sie pro eingesetztem Urlaubstag herausholen. Beispiel: An Christi Himmelfahrt (Do, 14.05.2026) reicht ein Urlaubstag am Freitag, um vier freie Tage am Stück zu erhalten – das ist ein Hebel von 4×. Die besten 1-Tages-Brücken 2026 liegen an Christi Himmelfahrt, Neujahr, dem 1. Mai und – in katholischen Bundesländern – an Fronleichnam.
Die stärksten Konstellationen 2026
- Ostern: 8 Urlaubstage → 16 freie Tage (28.03.–12.04.)
- Weihnachten & Neujahr: 8 Urlaubstage → 16 freie Tage (19.12.2026–03.01.2027)
- Himmelfahrt + Pfingsten: 6 Urlaubstage → 12 freie Tage (14.05.–25.05.)
- Pfingsten allein: 4 Urlaubstage → 9 freie Tage (23.05.–31.05.)
- Christi Himmelfahrt allein: 1 Urlaubstag → 4 freie Tage (14.05.–17.05.)
Bundesland-spezifische Feiertage nutzen
Wer in einem katholisch geprägten Bundesland arbeitet, hat 2026 zusätzliche Brücken: Fronleichnam (Do, 04.06.) in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland sowie Heilige Drei Könige (Di, 06.01.) in Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt. In Sachsen kommt der Buß- und Bettag (Mi, 18.11.) hinzu. Mit dem Arbeitstage-Rechner zählen Sie die tatsächlichen Arbeitstage Ihres Bundeslandes 2026.
📊 Beispiele: So holen Sie das Maximum heraus
Drei typische Strategien für die Urlaubsplanung 2026:
Beispiel 1: Maximaler Hebel mit 1 Urlaubstag
Beispiel 2: Drei Wochen am Stück im Mai
Beispiel 3: 16 freie Tage über die Feiertage
⚠️ Typische Fehler bei der Brückentag-Planung
Fehler 1: Das falsche Bundesland zugrunde legen
Maßgeblich ist das Bundesland, in dem sich Ihr Arbeitsort befindet – nicht Ihr Wohnort. Wer in NRW wohnt, aber in Hessen arbeitet, richtet sich nach den hessischen Feiertagen. Fronleichnam, Heilige Drei Könige und der Buß- und Bettag gelten nur regional.
Fehler 2: Verpuffte Feiertage einplanen
2026 fallen mehrere Feiertage auf ein Wochenende (z. B. Tag der Deutschen Einheit am Sa, 03.10. und der 2. Weihnachtstag am Sa, 26.12.). Diese bringen keinen zusätzlichen freien Tag – planen Sie hier keine Brücke ein.
Fehler 3: Zu spät beantragen
Beliebte Brückentage wie der Freitag nach Christi Himmelfahrt sind schnell vergeben. Reichen Sie Ihren Urlaubsantrag früh ein – bei gleichzeitigen Anträgen entscheidet oft das Eingangsdatum oder eine betriebliche Regelung.
Fehler 4: Half-Day-Feiertage übersehen
Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) sind keine gesetzlichen Feiertage – beide fallen 2026 auf einen Donnerstag. In vielen Betrieben wird trotzdem (teilweise) freigegeben; prüfen Sie Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag.
❓ Häufig gestellte Fragen zu Brückentagen 2026
Was ist ein Brückentag?
Ein Brückentag ist ein einzelner Arbeitstag, der zwischen einem gesetzlichen Feiertag und dem Wochenende liegt. Nehmen Sie diesen Tag frei, verbinden Sie Feiertag und Wochenende zu mehreren freien Tagen am Stück – mit minimalem Urlaubseinsatz.
Wie viele freie Tage sind 2026 mit wenig Urlaub möglich?
An Ostern erreichen Sie mit 8 Urlaubstagen 16 freie Tage am Stück (28.03.–12.04.2026), zu Weihnachten & Neujahr ebenfalls 16 freie Tage mit 8 Urlaubstagen (19.12.2026–03.01.2027). Den höchsten Hebel pro Urlaubstag bietet 2026 Christi Himmelfahrt: 1 Urlaubstag bringt 4 freie Tage.
Warum sind die Brückentage je nach Bundesland unterschiedlich?
Neun Feiertage gelten 2026 bundesweit, acht weitere nur in bestimmten Bundesländern. So ist Fronleichnam (Do, 04.06.) etwa in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, NRW, Rheinland-Pfalz und im Saarland ein Feiertag, Heilige Drei Könige (Di, 06.01.) in Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt. Wählen Sie im Rechner Ihr Bundesland, um genau diese Brücken zu sehen.
Welche Feiertage fallen 2026 auf ein Wochenende?
2026 verpuffen mehrere Feiertage am Wochenende: Tag der Deutschen Einheit (Sa, 03.10.), 2. Weihnachtstag (Sa, 26.12.), Allerheiligen (So, 01.11.), Reformationstag (Sa, 31.10.) sowie Mariä Himmelfahrt (Sa, 15.08.). Für diese Tage lässt sich kein zusätzlicher freier Tag herausholen.
Welches Bundesland zählt – Wohnort oder Arbeitsort?
Maßgeblich ist in der Regel das Bundesland Ihres Arbeitsortes. Wer also in einem Bundesland wohnt, aber in einem anderen arbeitet, richtet sich nach den Feiertagen am Arbeitsort. Wählen Sie im Rechner entsprechend das richtige Bundesland aus.
Sind Heiligabend und Silvester gesetzliche Feiertage?
Nein. Der 24.12. (Heiligabend) und der 31.12. (Silvester) sind keine gesetzlichen Feiertage – 2026 fallen beide auf einen Donnerstag. Viele Arbeitgeber geben dennoch (teilweise) frei; das regelt Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag, nicht das Gesetz.