Überstunden-Rechner 2026
Überstundenvergütung & Zuschläge berechnen
💰 Ihr Brutto-Stundenlohn
⏱️ Ihre Überstunden
📊 Überstundenzuschlag
💵 Ihre Überstunden-Vergütung (brutto)
📊 Berechnungsdetails
🔢 Formel: Überstunden berechnen
Vergütung = Stunden × Stundenlohn × (1 + Zuschlag%)
Oder: Grundvergütung + (Grundvergütung × Zuschlag%)
Beispiel: Bei 10 Überstunden à 20 € mit 25% Zuschlag:
10 × 20 € × 1,25 = 250 €
Oder: 200 € Grundvergütung + 50 € Zuschlag
📋 Zuschlag-Übersicht
| Zuschlagsart | Zuschlag | Stundenlohn | Bei 10h |
|---|---|---|---|
| Ohne | 0% | 20,00 € | 200,00 € |
| Normal | 25% | 25,00 € | 250,00 € |
| Nacht/Sonntag | 50% | 30,00 € | 300,00 € |
| Nacht Sonntag | 75% | 35,00 € | 350,00 € |
| Feiertag | 100% | 40,00 € | 400,00 € |
* Basierend auf Ihrem Stundenlohn von 20,00 €
⚖️ Rechtlicher Hintergrund
Wichtig: Es gibt in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenzuschläge! Die Zuschläge ergeben sich aus:
- • Arbeitsvertrag – individuelle Vereinbarungen
- • Tarifvertrag – branchenspezifische Regelungen
- • Betriebsvereinbarung – unternehmensinterne Regeln
ArbZG (Arbeitszeitgesetz): Regelt nur die maximale Arbeitszeit (8h/Tag, ausnahmsweise 10h), nicht die Vergütung.
ℹ️ Typische Überstundenzuschläge
Üblich für reguläre Überstunden (Montag–Freitag, tagsüber)
Für Nachtarbeit (20–6 Uhr) und Sonntagsarbeit
Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen
Bestimmte Zuschläge sind steuerfrei (z.B. Nacht 25%, Sonntag 50%, Feiertag 125%)
📚 Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- ⏰Tägliche Arbeitszeit: Max. 8 Stunden, Verlängerung auf 10 Stunden möglich
- 📅Ausgleich: Innerhalb von 6 Monaten muss der Durchschnitt bei 8h/Tag liegen
- 🛑Ruhezeit: Mindestens 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen
- ☕Pausen: Ab 6h: 30 Min., ab 9h: 45 Min. Pause
- 📝Aufzeichnung: Überstunden über 8h/Tag müssen dokumentiert werden
🏛️ Beratung & Informationen
Bürgertelefon Arbeitsrecht
030 221 911 004
BMAS Hotline
Gewerkschaften
DGB Ratgeber →❓ Häufige Fragen
Muss mein Arbeitgeber Überstunden bezahlen?▼
Nicht automatisch. Überstunden müssen vom Arbeitgeber angeordnet oder geduldet sein. Die Vergütung hängt vom Arbeitsvertrag ab – manche Verträge enthalten Pauschalklauseln ("mit dem Gehalt abgegolten"), die aber oft unwirksam sind.
Sind Überstundenzuschläge steuerfrei?▼
Nur bestimmte Zuschläge sind nach §3b EStG steuerfrei: Nachtarbeit (20–6 Uhr) bis 25%, Sonntagsarbeit bis 50%, Feiertagsarbeit bis 125%. Der Grundlohn muss versteuert werden – nur der Zuschlag kann steuerfrei sein.
Kann ich statt Geld auch Freizeitausgleich bekommen?▼
Ja, wenn es im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung so geregelt ist. Bei Freizeitausgleich entfällt die Steuerpflicht komplett. Der Zuschlag sollte aber zusätzlich gewährt werden.
Wie viele Überstunden sind erlaubt?▼
Nach dem Arbeitszeitgesetz darf die tägliche Arbeitszeit auf max. 10 Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb von 6 Monaten muss der Durchschnitt aber bei 8 Stunden liegen. Das bedeutet: bei 5-Tage-Woche max. 48h/Woche, kurzzeitig bis 60h/Woche.
Überstunden-Rechner: Was steht Ihnen zu?
Mit unserem Überstunden-Rechner berechnen Sie, wie viel Geld Ihnen für Ihre Mehrarbeit zusteht – inklusive Überstundenzuschläge. Alternativ können Sie auch den Wert eines Freizeitausgleichs ermitteln.
Was sind Überstunden?
Überstunden (Mehrarbeit) liegt vor, wenn Sie mehr als die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit arbeiten. Die gesetzliche Regelarbeitszeit beträgt:
- Werktäglich: max. 8 Stunden (§3 ArbZG)
- Ausnahmsweise: bis 10 Stunden (wenn Ausgleich innerhalb 6 Monaten)
- Wöchentlich: max. 48 Stunden (bei 6-Tage-Woche)
Überstundenzuschläge nach Tarifvertrag
Typische Überstundenzuschläge in Tarifverträgen:
- Normale Überstunden: 25% Zuschlag
- Samstagsarbeit: 25-50% Zuschlag
- Sonntagsarbeit: 50% Zuschlag (steuerfrei!)
- Feiertagsarbeit: 100-150% Zuschlag (steuerfrei!)
- Nachtarbeit (23-6 Uhr): 25-40% Zuschlag (steuerfrei!)
Steuerfreie Zuschläge
Bestimmte Zuschläge sind steuer- und sozialversicherungsfrei:
- Sonntagszuschlag: bis 50% steuerfrei
- Feiertagszuschlag: bis 125% steuerfrei (Weihnachten/1.Mai: 150%)
- Nachtzuschlag: bis 25% steuerfrei (0-4 Uhr: 40%)
Voraussetzung: Der Grundlohn darf 50€/Stunde nicht überschreiten (für Steuerfreiheit).
Überstunden auszahlen oder Freizeitausgleich?
Sie haben grundsätzlich zwei Optionen für den Ausgleich:
💰 Auszahlung:
- Voll steuerpflichtig (außer steuerfreie Zuschläge)
- Erhöht das zu versteuernde Einkommen
- Sozialversicherungspflichtig
🏖️ Freizeitausgleich:
- Keine Steuern auf "mehr Freizeit"
- Gleicher wirtschaftlicher Wert
- Oft 1:1 oder mit Zuschlag (z.B. 1,25 Stunden frei pro Überstunde)
Berechnung Überstundenlohn
So berechnet sich Ihr Überstundenlohn:
- Monatslohn ÷ Arbeitsstunden/Monat = Stundenlohn
- Beispiel: 4.000€ ÷ 173,33 Std. = 23,08€/Std.
- + 25% Zuschlag = 28,85€ pro Überstunde
- 10 Überstunden × 28,85€ = 288,50€ brutto
Rechtliche Grundlagen
- Anordnung: Arbeitgeber braucht Grund (betrieblicher Bedarf)
- Vergütungspflicht: Überstunden sind zu vergüten (§612 BGB)
- Dokumentation: Arbeitgeber muss Arbeitszeit erfassen (EuGH-Urteil)
- Verjährung: Ansprüche verjähren nach 3 Jahren
- Ausschlussfristen: Oft nur 3-6 Monate (Tarifvertrag beachten!)
Überstunden bei Teilzeit
Bei Teilzeitarbeit gelten Besonderheiten:
- Überstunden erst ab Überschreitung der Vollzeit-Grenze mit Zuschlag
- Mehrarbeit bis zur Vollzeit: normaler Stundenlohn ohne Zuschlag
- Ausnahme: Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag regelt anderes
📊 Verwandte Rechner
🏛️ Zuständige Stellen & Hilfe
Arbeitsgericht
Bei Streit über Überstundenvergütung ist das Arbeitsgericht zuständig. Die erste Instanz ist für Arbeitnehmer kostenfrei (außer bei Anwalt). Güteverhandlung innerhalb weniger Wochen möglich.
Betriebsrat & Gewerkschaft
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht bei Überstunden (§87 BetrVG). Gewerkschaftsmitglieder erhalten kostenlose Rechtsberatung und Rechtsschutz in arbeitsrechtlichen Fragen.