Minijob-Rechner

Ein Minijob (auch 603-Euro-Job oder geringfügige Beschäftigung) ist eine Beschäftigungsform mit reduzierten Sozialabgaben. Arbeitnehmer zahlen keine Sozialversicherungsbeiträge (außer optional Rentenversicherung), während der Arbeitgeber pauschale Abgaben von etwa 28–31 % des Bruttolohns trägt. Wer wissen möchte, was netto vom Bruttolohn übrig bleibt, kann das mit unserem Brutto-Netto-Rechner prüfen.

Die 603€-Grenze 2026

Die Verdienstgrenze für Minijobs ist an den Mindestlohn gekoppelt (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Die Formel lautet: Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro. Bei einem Mindestlohn von 13,90€ (2026): 13,90€ × 130 ÷ 3 = 602,33€ → aufgerundet 603€.

• Monatlich: Maximal 603€ Verdienst
• Jährlich: Maximal 7.236€ (603€ × 12)
• Überschreitung: Gelegentlich erlaubt (max. 3 Monate/Jahr, z. B. Krankheitsvertretung)

Verdienst du regelmäßig mehr als 603€, rutschst du in den Midijob (Übergangsbereich bis 2.000€) – dort gelten reduzierte Sozialabgaben statt Pauschalbeträge.

Arbeitgeber-Abgaben im Überblick 2026

Der Arbeitgeber zahlt pauschale Abgaben an die Minijob-Zentrale. Bei einem Verdienst von 603€ kostet der Minijobber den Arbeitgeber insgesamt ca. 795€:

• Krankenversicherung: 13 % Pauschale (78,39€)
• Rentenversicherung: 15 % Pauschale (90,45€)
• Pauschsteuer: 2 % (12,06€) – oder individuelle Lohnsteuer
• Unfallversicherung: ca. 1,6 % (9,65€)
• Umlagen: ca. 1,17 % – U1: 0,8 %, U2: 0,22 %, Insolvenz: 0,15 %

Rentenversicherung: Pflicht mit Opt-Out

Seit 2013 sind Minijobber rentenversicherungspflichtig. Du zahlst 3,6 % deines Bruttolohns als Eigenanteil (bei 603€ = 21,71€/Monat), der Arbeitgeber zahlt 15 %. Damit erwirbst du volle Rentenanwartschaften – ein Jahr Minijob bei 603€ bringt laut Deutscher Rentenversicherung ca. 5€ mehr Rente pro Monat.

Du kannst dich schriftlich befreien lassen – dann erhältst du den vollen Bruttolohn, verzichtest aber auf eigene Rentenpunkte. Ob sich das lohnt, zeigt dir unsere Rentenlücke-Berechnung.

Krankenversicherung im Minijob

Ein Minijob allein begründet keinen eigenen Krankenversicherungsschutz. Du musst anderweitig versichert sein – zum Beispiel über:

• Familienversicherung (Ehepartner oder Eltern)
• Hauptbeschäftigung mit eigenen KV-Beiträgen
• Freiwillige GKV oder private Krankenversicherung
• Mitversicherung über Jobcenter (Bürgergeld) oder Arbeitslosengeld

Der Arbeitgeber zahlt zwar 13 % Pauschale an die Krankenkasse – aber das begründet keinen Krankengeld-Anspruch für dich. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gibt es jedoch bis zu 6 Wochen.

Minijob im Privathaushalt

Für Haushaltshilfen (Putzen, Gartenpflege, Betreuung) gilt das vereinfachte Haushaltsscheck-Verfahren mit ermäßigten Pauschalen:

• Krankenversicherung: nur 5 %
• Rentenversicherung: nur 5 %
• Arbeitgeber können 20 % der Kosten von der Steuer absetzen (max. 510€/Jahr) – berechne deinen Vorteil mit dem Handwerkerkosten-Rechner

Minijob neben Hauptbeschäftigung

Ein Minijob zusätzlich zur sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ist abgabenfrei für den Arbeitnehmer. Erst ab dem zweiten Minijob werden beide Jobs zusammengerechnet und voll sozialversicherungspflichtig. Wie viel du pro Stunde verdienst, zeigt dir der Stundenlohn-Rechner.

Minijob & Steuererklärung

Minijobs mit 2 % Pauschsteuer müssen nicht in der Steuererklärung angegeben werden. Nur wenn dein Arbeitgeber individuell nach Steuerklasse versteuert, erhältst du eine Lohnsteuerbescheinigung und trägst den Verdienst in Anlage N ein. Ob sich eine Steuererklärung für dich lohnt, prüfst du mit dem Steuererstattung-Rechner.