Witwengeld-Rechner für Bundesbeamte

55 % des Ruhegehalts, das der oder die Verstorbene bezogen hat oder bei Versetzung in den Ruhestand am Todestag hätte beziehen können (§ 20 Abs. 1 BeamtVG). Beispiel: Bei einem Ruhegehalt von 2.800 € beträgt das Witwengeld 1.540 € brutto im Monat. Für Ehen, die vor dem 1. Januar 2002 geschlossen wurden und in denen mindestens ein Ehegatte vor dem 2. Januar 1962 geboren ist, gilt weiter der alte Satz von 60 % (§ 69e Abs. 5 BeamtVG). Mindestens gibt es das Mindestwitwengeld: 60 % der amtsunabhängigen Mindestversorgung zuzüglich 30,68 € – nach der Bundesbesoldungstabelle ab März 2024 rund 1.250 €.

Dann wird ein fiktives Ruhegehalt ermittelt: so, als wäre die verstorbene Person am Todestag wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt worden. Die ruhegehaltfähigen Dienstbezüge werden mit 0,9901 vervielfältigt (§ 5 BeamtVG), der Ruhegehaltssatz beträgt 1,79375 % je Dienstjahr, höchstens 71,75 % (§ 14 Abs. 1). Stirbt der Beamte vor dem 60. Geburtstag, wird die Zeit bis 60 zu zwei Dritteln als Zurechnungszeit hinzugerechnet (§ 13); stirbt er vor 65, gilt ein Versorgungsabschlag von 3,6 % je Jahr, höchstens 10,8 % (§ 14 Abs. 3). Beispiel: 5.200 € Dienstbezüge, 28 Dienstjahre, Tod mit 56 – Ruhegehaltssatz 55,01 %, Abschlag 10,8 %, fiktives Ruhegehalt 2.526 €, Witwengeld 1.389 €.

Kein Witwengeld gibt es, wenn die Ehe kürzer als ein Jahr dauerte und die Vermutung einer Versorgungsehe nicht widerlegt wird, oder wenn die Ehe erst nach dem Ruhestand geschlossen wurde und der Ruhestandsbeamte dabei die Regelaltersgrenze schon erreicht hatte – dann gibt es allenfalls einen Unterhaltsbeitrag (§§ 19, 22 BeamtVG). Gekürzt wird bei mehr als 20 Jahren Altersunterschied ohne gemeinsames Kind: 5 % je angefangenes Jahr über 20, höchstens 50 %; nach fünf Ehejahren wächst der Betrag um 5 % je weiterem Jahr wieder auf (§ 20 Abs. 2). Zusätzlich greifen Ruhensregelungen bei eigenem Einkommen, eigener Versorgung oder Rente (§§ 53–55).

Ja. Halbwaisen erhalten 12 %, Vollwaisen 20 % des Ruhegehalts (§ 24 BeamtVG) – bis 18 ohne weitere Voraussetzung, bis 27 während Schul- oder Berufsausbildung. Witwen- und Waisengeld dürfen zusammen das Ruhegehalt nicht übersteigen; sonst werden alle Bezüge im gleichen Verhältnis gekürzt (§ 25). Bei einem Ruhegehalt von 2.526 € und vier Halbwaisen würden 1.389 € Witwengeld plus 4 × 303 € Waisengeld die Grenze überschreiten und anteilig gekappt.

Beim Tod eines Beamten oder Ruhestandsbeamten erhalten der hinterbliebene Ehegatte und die Abkömmlinge ein Sterbegeld in Höhe des Zweifachen der Dienst- bzw. Versorgungsbezüge des Sterbemonats, in einer Summe (§ 18 BeamtVG). Bei 2.800 € Ruhegehalt sind das 5.600 €. Die Bezüge für den Sterbemonat selbst verbleiben zusätzlich den Erben. Sind keine Ehegatten oder Kinder vorhanden, können Verwandte oder die Personen, die die Bestattungskosten getragen haben, ein Kostensterbegeld bis zur Höhe ihrer Aufwendungen beantragen.

Der Anspruch erlischt mit der neuen Ehe. Dafür gibt es eine Witwenabfindung in Höhe des 24-Fachen des zuletzt gezahlten Witwengeldes in einer Summe (§ 21 BeamtVG) – bei 1.540 € im Monat also 36.960 €, steuerfrei nach § 3 Nr. 3 EStG. Wird die neue Ehe später aufgelöst, lebt der Anspruch auf Witwengeld wieder auf (§ 61 Abs. 3); die Abfindung wird dann, soweit sie auf die Zeit nach dem Wiederaufleben entfällt, in Raten einbehalten.

Nur eingeschränkt. Der Rechner bildet das Beamtenversorgungsgesetz des Bundes ab, das für Bundesbeamte, Richter des Bundes, Berufssoldaten und Bundesminister gilt. Die Länder haben seit der Föderalismusreform eigene Versorgungsgesetze (z. B. LBeamtVG NRW, BayBeamtVG). Die Grundstruktur – 55 % des Ruhegehalts, Waisengeld 12/20 %, Mindestversorgung – ist meist gleich, im Detail weichen Faktoren, Zurechnungszeiten, Abschläge und Besoldungstabellen aber ab. Für Landesbeamte liefert der Rechner daher nur eine Näherung.