IG-Metall-Rechner 2026: ERA-Tariftabelle und Gehalt brutto/netto
Metall- und Elektroindustrie: alle 15 Tarifgebiete, Tabellen gültig ab 1. April 2026
Zuletzt aktualisiert am 7. Oktober 2026
Grundlage: ERA-Entgelttabellen der Metall- und Elektroindustrie, gültig ab 1. April 2026 (Tarifabschluss vom 12. November 2024: +2,0 % ab April 2025, +3,1 % ab April 2026), aus der Tariftabelle der IG Metall; abgeglichen mit Südwestmetall, METALL NRW, IG Metall Bayern und den Tarifauskünften von Berlin, Sachsen und Mecklenburg-Vorpommern. Lohnsteuer nach dem Programmablaufplan 2026 des Bundesfinanzministeriums.
Berücksichtigt: 15 Entgelttabellen (17 Tarifgebiete im Rechner), Entgeltgruppe und Stufe, Teilzeit und verlängerte Arbeitszeit bis 40 Stunden, 35- und 38-Stunden-Woche, T-ZUG A und B, T-Geld, Urlaubsgeld, tarifliche Sonderzahlung nach Betriebszugehörigkeit, Wahloption freie Tage, Netto-Schätzung mit Steuerklasse, Kindern, Krankenkasse und Kirchensteuer.
Nicht berücksichtigt: Leistungszulage und Leistungsentgelt, Zuschläge und Überstunden, Ausbildungsvergütungen, Haustarife (zum Beispiel Volkswagen), betriebliche Abweichungen wie das Verschieben des T-Gelds, Netto bis 2.000 € Monatsbrutto (Übergangsbereich). Beim Urlaubsgeld rechnet der Rechner außerhalb von Baden-Württemberg und NRW mit der Näherung „rund 70 %“.
Tarifstand: ERA-Tabellen gültig ab 1. April 2026 (+3,1 %, Tarifabschluss vom 12. November 2024). Die Tarifrunde 2026 läuft; neue Tabellen gibt es erst nach einem Abschluss. Angaben ohne Gewähr.
Grundentgelt
Angaben für die Netto-Schätzung
Baden-Württemberg · EG 7 · 35 Std./Woche
Tabellenwert bei 35 Stunden: 3.703,50 € · rechnerischer Stundenlohn 24,33 €
Jährliche Sonderzahlungen
Auf Basis des Tabellenentgelts ohne Leistungszulage, Zuschläge und Überstunden.
| Februar | T-ZUG B (Zusatzbetrag): 26,5 % von 3.703,50 € (EG 7) = 981,50 € bei Vollzeit | 981,50 € |
| Mai/Juni | Urlaubsgeld: 50 % je Urlaubstag, 69 % eines Monatsverdienstes | 2.555,42 € |
| Juli | T-ZUG A: 27,5 % eines Monatsverdienstes | 1.018,46 € |
| Juli | T-Geld (Transformationsgeld): 18,4 % eines Monatsverdienstes | 681,44 € |
| Nov./Dez. | Tarifliche Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“): 55 % eines Monatsverdienstes | 2.036,93 € |
| Sonderzahlungen zusammen | 7.273,75 € |
Jahresbrutto (12 Monate + Sonderzahlungen)
51.715,75 €
Jahresnetto (Schätzung)
≈ 33.249,57 €
davon Sonderzahlungen netto ≈ 3.910,71 €
Das T-ZUG B richtet sich nach der Tabelle, die im Februar gilt. Im Februar 2026 war das noch die Tabelle vor der Erhöhung vom 1. April 2026 (Baden-Württemberg 952,00 €, Nordrhein-Westfalen 846,94 €); der Rechner zeigt den Betrag auf Basis der Tabelle ab 1. April 2026. Das T-Geld können Betriebe mit einer Nettoumsatzrendite unter 2,3 % verschieben oder streichen.
So rechnet der Rechner
- Monatsbrutto = Tabellenwert der Entgeltgruppe und Stufe × Wochenstunden ÷ tarifliche Wochenstunden (35 im Westen, 38 im Osten).
- Stundenlohn = Tabellenwert ÷ (Wochenstunden × 4,35), wie in den Tarifkarten der Arbeitgeberverbände.
- Sonderzahlungen in Prozent des Monatsentgelts; das T-ZUG B ist bei Vollzeit für alle Entgeltgruppen gleich hoch, bei Teilzeit anteilig.
- Netto: Sozialabgaben 2026 und Lohnsteuer nach dem Programmablaufplan 2026 des Bundesfinanzministeriums; die Steuer auf die Sonderzahlungen über die Jahreslohnsteuer mit und ohne Sonderzahlungen.
Wichtiger Hinweis
Schätzung – keine Steuer- oder Rechtsberatung
Die Tabellen gelten nur in tarifgebundenen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie (Mitglied im Arbeitgeberverband mit Tarifbindung). Einen Rechtsanspruch auf tarifliche Leistungen haben nur Mitglieder der IG Metall. Haustarife und Firmentarifverträge (zum Beispiel bei Volkswagen) sowie betriebliche Regelungen weichen ab. Leistungszulage, Zuschläge und individuelle Freibeträge sind nicht enthalten. Maßgeblich sind der Tarifvertrag Ihres Tarifgebiets und Ihre Entgeltabrechnung.
Quellen
- IG Metall – ERA-Monatsentgelte gültig ab 01.04.2026, alle Tarifgebiete (PDF, 31.03.2026)
- IG Metall – Tariftabellen Metall- und Elektroindustrie
- IG Metall – Daten-Fakten-Informationen 2026 (Arbeitszeit S. 60, Urlaubsgeld S. 61, Sonderzahlungen S. 62)
- IG Metall – T-ZUG A, T-ZUG B und T-Geld 2026 (22.07.2026)
- IG Metall – FAQ T-ZUG-Wahloption und verkürzte Vollzeit
- IG Metall – Urlaubsdauer und Urlaubsgeld
- IG Metall – Tarifabschluss Metall und Elektro 2024
- Gesamtmetall – Tarifrunde 2024 (T-ZUG B, T-Geld)
- Südwestmetall – Tarifkarte Beschäftigte ab 1. April 2026
- Südwestmetall – Tarifliche Regelungen der M+E-Industrie Baden-Württemberg
- IG Metall Baden-Württemberg – FAQ zum Tarifabschluss 2024 (Zusatzbetrag 952,00 €)
- METALL NRW – Tarifkarte 2024–2026
- IG Metall Bayern – Entgelttabelle Metall & Elektro
- Senatsverwaltung Berlin – Tarifbroschüre Metall- und Elektroindustrie (ab 01.04.2026)
- ZEFAS Sachsen – Tarifdaten-Auszug Metall- und Elektroindustrie
- Wirtschaftsministerium Mecklenburg-Vorpommern – Tarifdaten Metall- und Elektroindustrie
- BMF – Programmablaufplan Lohnsteuer 2026
Tarifrunde 2026 läuft (Stand 7. Oktober 2026)
- Forderung der IG Metall: 5 % mehr Geld, Besserstellung der unteren Entgeltgruppen, eine tarifliche Sicherung von Zukunft und Beschäftigung und eine tarifliche Gewinnbeteiligung für Unternehmen mit guter Lage; beschlossen vom IG Metall-Vorstand am 23. September 2026. Die Tarifkommissionen, etwa in NRW, nennen dafür eine Laufzeit von 12 Monaten.
- Erste Verhandlungen: 7. Oktober Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen; 8. Oktober Küste, Bayern, Niedersachsen, Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim und Sachsen-Anhalt; 9. Oktober Mittelgruppe (Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland); 12. Oktober Thüringen und Berlin-Brandenburg; 14. Oktober Sachsen.
- Friedenspflicht: Die Entgelttarifverträge laufen am 31. Oktober 2026 aus; ab 1. November sind Warnstreiks möglich.
- Bis zum Abschluss gelten die Tabellen ab 1. April 2026 weiter: Nach Ablauf des Tarifvertrags gelten seine Rechtsnormen fort, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden (§ 4 Abs. 5 TVG).
Quellen: IG Metall – Forderung Tarifrunde 2026 · IG Metall – Verhandlungsstart 7. Oktober 2026 · IG Metall NRW – Forderung der Tarifkommission · § 4 TVG
IG-Metall-Tariftabelle 2026: ERA-Entgelte aller 15 Tarifgebiete
Monatliche Grundentgelte in Euro bei Vollzeit, gültig ab 1. April 2026, wie in der Tariftabelle der IG Metall. „–“ heißt: Die Stufe gibt es in dieser Entgeltgruppe nicht. Fett gedruckt ist das Eckentgelt.
Baden-Württemberg – 35-Stunden-Woche
| Entgeltgruppe | Grundentgelt |
|---|---|
| EG 1 | 2.740,50 |
| EG 2 | 2.814,50 |
| EG 3 | 2.962,50 |
| EG 4 | 3.111,00 |
| EG 5 | 3.296,00 |
| EG 6 | 3.481,00 |
| EG 7 | 3.703,50 |
| EG 8 | 3.962,50 |
| EG 9 | 4.222,00 |
| EG 10 | 4.499,50 |
| EG 11 | 4.796,00 |
| EG 12 | 5.129,00 |
| EG 13 | 5.462,50 |
| EG 14 | 5.795,50 |
| EG 15 | 6.129,00 |
| EG 16 | 6.536,50 |
| EG 17 | 6.906,50 |
Bayern – 35-Stunden-Woche
| Entgeltgruppe | Stufe A | Stufe B | Stufe C |
|---|---|---|---|
| EG 1 | 2.741,00 | – | – |
| EG 2 | 2.795,00 | 2.841,00 | – |
| EG 3 | 2.935,00 | 3.026,00 | – |
| EG 4 | 3.117,00 | 3.207,00 | 3.412,00 |
| EG 5 | 3.497,00 | 3.583,00 | – |
| EG 6 | 3.714,00 | 3.843,00 | – |
| EG 7 | 4.004,00 | 4.167,00 | – |
| EG 8 | 4.344,00 | 4.525,00 | – |
| EG 9 | 4.757,00 | 4.991,00 | – |
| EG 10 | 5.261,00 | 5.528,00 | – |
| EG 11 | 5.818,00 | 6.104,00 | – |
| EG 12 | 6.378,00 | 6.650,00 | – |
Berlin (TG I) und Berlin/Brandenburg (TG II) – Berlin-West (Tarifgebiet I): 35 Stunden · Berlin-Ost und Brandenburg (Tarifgebiet II): 38 Stunden
| Entgeltgruppe | Eingangsstufe | Hauptstufe | 1. Zusatzstufe | 2. Zusatzstufe |
|---|---|---|---|---|
| EG 1 | – | 2.740,00 | – | – |
| EG 2 | – | 2.789,00 | – | – |
| EG 3 | 2.850,00 | 2.881,00 | 2.968,00 | 3.054,00 |
| EG 4 | 3.054,00 | 3.141,00 | 3.265,00 | 3.389,00 |
| EG 5 | 3.389,00 | 3.513,00 | 3.572,00 | 3.630,00 |
| EG 6 | 3.630,00 | 3.689,00 | 3.747,00 | 3.806,00 |
| EG 7 | 3.806,00 | 3.864,00 | 3.923,00 | 3.981,00 |
| EG 8 | 3.981,00 | 4.040,00 | 4.110,00 | 4.181,00 |
| EG 9 | 4.181,00 | 4.251,00 | 4.415,00 | 4.579,00 |
| EG 10 | 4.579,00 | 4.743,00 | 4.977,00 | – |
| EG 11 | 5.211,00 | 5.445,00 | 5.691,00 | – |
| EG 12 | 5.937,00 | 6.183,00 | 6.417,00 | – |
| EG 13 | 6.651,00 | 6.885,00 | – | – |
Hamburg und Unterweser – 35-Stunden-Woche
| Entgeltgruppe | Grundstufe | Hauptstufe | Zusatzstufe 1 | Zusatzstufe 2 | Zusatzstufe 3 |
|---|---|---|---|---|---|
| EG 1 | Ausbildungsvergütungen | ||||
| EG 2 | 2.908,00 | 3.015,00 | – | – | – |
| EG 3 | 3.000,00 | 3.108,00 | 3.217,00 | – | – |
| EG 4 | 3.162,00 | 3.254,00 | 3.344,00 | 3.434,00 | – |
| EG 5 | 3.482,00 | 3.572,00 | 3.663,00 | 3.750,00 | 3.843,00 |
| EG 6 | 3.758,00 | 3.848,00 | 3.986,00 | 4.073,00 | 4.163,00 |
| EG 7 | 4.035,00 | 4.158,00 | 4.293,00 | 4.415,00 | 4.541,00 |
| EG 8 | 4.754,00 | 4.876,00 | 5.015,00 | 5.140,00 | 5.260,00 |
| EG 9 | 5.505,00 | 5.664,00 | 5.800,00 | 5.962,00 | – |
| EG 10 | 6.278,00 | 6.529,00 | 6.710,00 | – | – |
| EG 11 | 7.089,00 | 7.338,00 | – | – | – |
Hessen – 35-Stunden-Woche
| Entgeltgruppe | Grundentgelt | Zusatzstufe |
|---|---|---|
| EG 1 | 2.762,00 | – |
| EG 2 | 2.828,00 | – |
| EG 3 | 2.926,00 | – |
| EG 4 | 3.091,00 | 3.156,67 |
| EG 5 | 3.288,00 | 3.397,67 |
| EG 6 | 3.617,00 | 3.748,33 |
| EG 7 | 4.011,00 | 4.175,67 |
| EG 8 | 4.505,00 | 4.702,00 |
| EG 9 | 5.096,00 | 5.260,67 |
| EG 10 | 5.590,00 | 5.754,33 |
| EG 11 | 6.083,00 | 6.411,60 |
Niedersachsen – 35-Stunden-Woche
| Entgeltgruppe | A | B | C |
|---|---|---|---|
| EG 1 | Ausbildungsvergütungen | ||
| EG 2 ¹ | 2.701,00 | 2.786,00 | 2.807,00 |
| EG 3 | 2.829,00 | 2.875,00 | 2.940,00 |
| EG 4 | 2.974,00 | 3.013,00 | 3.166,00 |
| EG 5 | 3.356,00 | 3.569,00 | 3.615,00 |
| EG 6 | 3.657,00 | 3.705,00 | 3.786,00 |
| EG 7 | 3.897,00 | 3.985,00 | 4.080,00 |
| EG 8 | 4.172,00 | 4.309,00 | 4.367,00 |
| EG 9 | 4.393,00 | 4.476,00 | 4.545,00 |
| EG 10 | 4.631,00 | 4.697,00 | 4.750,00 |
| EG 11 | 4.815,00 | 5.041,00 | 5.269,00 |
| EG 12 | 5.492,00 | 5.717,00 | 5.944,00 |
| EG 13 | 6.196,00 | 6.683,00 | 6.882,00 |
¹ Für vorübergehende Aushilfstätigkeiten, insbesondere für Schüler und Studenten, sofern sie nicht im Leistungsentgelt beschäftigt werden.
Nordrhein-Westfalen – 35-Stunden-Woche
| Entgeltgruppe | Grundentgelt | bis 12. Monat | nach 12. Monat | bis 18. Monat | nach 18. Monat | nach 24. Monat | bis 36. Monat | nach 36. Monat |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 1 | 2.789,00 | – | – | – | – | – | – | – |
| EG 2 | 2.823,00 | – | – | – | – | – | – | – |
| EG 3 | 2.855,50 | – | – | – | – | – | – | – |
| EG 4 | 2.899,50 | – | – | – | – | – | – | – |
| EG 5 | 2.960,50 | – | – | – | – | – | – | – |
| EG 6 | 3.037,50 | – | – | – | – | – | – | – |
| EG 7 | 3.132,00 | – | – | – | – | – | – | – |
| EG 8 | 3.295,00 | – | – | – | – | – | – | – |
| EG 9 | 3.561,00 | – | – | – | – | – | – | – |
| EG 10 | 3.914,00 | – | – | – | – | – | – | – |
| EG 11 | 4.389,00 | – | – | – | – | – | – | – |
| EG 12 | – | – | – | – | – | – | 4.523,00 | 5.023,00 |
| EG 13 | – | – | – | 5.054,00 | 5.351,50 | – | – | 5.945,50 |
| EG 14 | – | 5.741,00 | 6.100,50 | – | – | 6.459,50 | – | 7.178,50 |
EG 12 bis 14: Monate der Beschäftigung in der Entgeltgruppe. Wer zuvor beim selben Arbeitgeber mindestens 36 Monate in EG 13 war, dem gelten die ersten 12 Monate der EG 14 als zurückgelegt. Bezugsgröße für das T-ZUG B ist in NRW die EG 8.
Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim – 35-Stunden-Woche
| Entgeltgruppe | Eingangsstufe | Hauptstufe | Zusatzstufe 1 | Zusatzstufe 2 | Zusatzstufe 3 |
|---|---|---|---|---|---|
| EG 1 | – | 2.786,00 | 2.829,00 | – | – |
| EG 2 | 2.829,00 | 2.875,00 | 2.917,00 | 2.960,00 | – |
| EG 3 | 2.960,00 | 3.133,00 | 3.164,00 | 3.199,00 | 3.227,00 |
| EG 4 | 3.227,00 | 3.569,00 | 3.609,00 | 3.645,00 | 3.677,00 |
| EG 5 | 3.677,00 | 3.872,00 | 3.911,00 | 3.949,00 | 3.990,00 |
| EG 6 | 3.990,00 | 4.045,00 | 4.087,00 | 4.128,00 | 4.168,00 |
| EG 7 | 4.168,00 | 4.267,00 | 4.313,00 | 4.355,00 | 4.396,00 |
| EG 8 | 4.396,00 | 4.545,00 | 4.590,00 | 4.636,00 | 4.682,00 |
| EG 9 | 4.682,00 | 4.818,00 | 4.866,00 | 4.914,00 | 4.965,00 |
| EG 10 | 4.965,00 | 5.163,00 | 5.213,00 | 5.267,00 | 5.315,00 |
| EG 11 | 5.315,00 | 5.763,00 | 5.823,00 | 5.882,00 | 5.940,00 |
| EG 12 | 5.940,00 | 6.700,00 | – | – | – |
Pfalz – 35-Stunden-Woche
| Entgeltgruppe | Grundentgelt | Zusatzstufe |
|---|---|---|
| EG 1 | 2.762,00 | – |
| EG 2 | 2.828,00 | – |
| EG 3 | 2.926,00 | – |
| EG 4 | 3.091,00 | 3.156,67 |
| EG 5 | 3.288,00 | 3.397,67 |
| EG 6 | 3.617,00 | 3.748,33 |
| EG 7 | 4.011,00 | 4.153,67 |
| EG 8 | 4.439,00 | 4.603,33 |
| EG 9 | 4.932,00 | 5.151,33 |
| EG 10 | 5.590,00 | 5.754,33 |
| EG 11 | 6.083,00 | 6.411,60 |
Rheinland-Rheinhessen – 35-Stunden-Woche
| Entgeltgruppe | Grundentgelt | Zusatzstufe |
|---|---|---|
| EG 1 | 2.762,00 | – |
| EG 2 | 2.828,00 | – |
| EG 3 | 2.926,00 | – |
| EG 4 | 3.091,00 | 3.156,67 |
| EG 5 | 3.288,00 | 3.397,67 |
| EG 6 | 3.617,00 | 3.748,33 |
| EG 7 | 4.011,00 | 4.175,67 |
| EG 8 | 4.505,00 | 4.702,00 |
| EG 9 | 5.096,00 | 5.260,67 |
| EG 10 | 5.590,00 | 5.754,33 |
| EG 11 | 6.083,00 | 6.586,19 |
Saarland – 35-Stunden-Woche
| Entgeltgruppe | Grundentgelt | Zusatzstufe |
|---|---|---|
| EG 1 | 2.762,00 | – |
| EG 2 | 2.828,00 | – |
| EG 3 | 2.926,00 | – |
| EG 4 | 3.091,00 | 3.156,67 |
| EG 5 | 3.288,00 | 3.397,67 |
| EG 6 | 3.617,00 | 3.748,33 |
| EG 7 | 4.011,00 | 4.175,67 |
| EG 8 | 4.505,00 | 4.702,00 |
| EG 9 | 5.096,00 | 5.260,67 |
| EG 10 | 5.590,00 | 5.754,33 |
| EG 11 | 6.083,00 | 6.411,60 |
Sachsen – 38-Stunden-Woche
| Entgeltgruppe | Grundentgelt | Zusatzstufe |
|---|---|---|
| EG 1 | 2.762,00 | 2.795,00 |
| EG 2 | 2.828,00 | 2.861,00 |
| EG 3 | 2.926,00 | 2.992,00 |
| EG 4 | 3.091,00 | 3.189,00 |
| EG 5 | 3.288,00 | 3.452,00 |
| EG 6 | 3.617,00 | 3.781,00 |
| EG 7 | 4.011,00 | 4.176,00 |
| EG 8 | 4.505,00 | 4.669,00 |
| EG 9 | 4.932,00 | 5.096,00 |
| EG 10 | 5.261,00 | 5.425,00 |
| EG 11 | 5.754,00 | 5.918,00 |
| EG 12 | 6.083,00 | 6.412,00 |
Sachsen-Anhalt – 38-Stunden-Woche
| Entgeltgruppe | Grundstufe | Zusatzstufe |
|---|---|---|
| EG 1 | 2.786,00 | 2.842,00 |
| EG 2 | 2.878,00 | 2.915,00 |
| EG 3 | 2.983,00 | 3.045,00 |
| EG 4 | 3.145,00 | 3.251,00 |
| EG 5 | 3.382,00 | 3.515,00 |
| EG 6 | 3.657,00 | 3.907,00 |
| EG 7 | 4.138,00 | 4.322,00 |
| EG 8 | 4.471,00 | 4.702,00 |
| EG 9 | 5.146,00 | 5.383,00 |
| EG 10 | 5.839,00 | 6.068,00 |
| EG 11 | 6.573,00 | 6.825,00 |
Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Nordwestliches Niedersachsen – Schleswig-Holstein und Nordwestliches Niedersachsen: 35 Stunden · Mecklenburg-Vorpommern: 38 Stunden
| Entgeltgruppe | Grundstufe | Hauptstufe | Zusatzstufe 1 | Zusatzstufe 2 | Zusatzstufe 3 |
|---|---|---|---|---|---|
| EG 1 | Ausbildungsvergütungen | ||||
| EG 2 | 2.908,00 | 3.015,00 | – | – | – |
| EG 3 | 3.000,00 | 3.108,00 | 3.217,00 | – | – |
| EG 4 | 3.162,00 | 3.254,00 | 3.344,00 | 3.434,00 | – |
| EG 5 | 3.482,00 | 3.572,00 | 3.663,00 | 3.750,00 | 3.843,00 |
| EG 6 | 3.731,00 | 3.817,00 | 3.953,00 | 4.045,00 | 4.135,00 |
| EG 7 | 3.977,00 | 4.096,00 | 4.233,00 | 4.355,00 | 4.478,00 |
| EG 8 | 4.633,00 | 4.750,00 | 4.891,00 | 5.011,00 | 5.139,00 |
| EG 9 | 5.320,00 | 5.483,00 | 5.621,00 | 5.777,00 | – |
| EG 10 | 6.035,00 | 6.284,00 | 6.462,00 | – | – |
| EG 11 | 6.784,00 | 7.063,00 | – | – | – |
Thüringen – 38-Stunden-Woche
| Entgeltgruppe | Grundentgelt | Zusatzstufe |
|---|---|---|
| EG 1 | 2.762,00 | 2.795,00 |
| EG 2 | 2.828,00 | 2.861,00 |
| EG 3 | 2.926,00 | 2.992,00 |
| EG 4 | 3.091,00 | 3.189,00 |
| EG 5 | 3.288,00 | 3.452,00 |
| EG 6 | 3.617,00 | 3.781,00 |
| EG 7 | 4.011,00 | 4.176,00 |
| EG 8 | 4.505,00 | 4.669,00 |
| EG 9 | 4.932,00 | 5.096,00 |
| EG 10 | 5.261,00 | 5.425,00 |
| EG 11 | 5.754,00 | 5.918,00 |
| EG 12 | 6.083,00 | 6.412,00 |
Abgedeckte Tarifgebiete im Überblick
Der Rechner unterscheidet 17 Tarifgebiete: Berlin und das Gebiet Schleswig-Holstein/Mecklenburg-Vorpommern/Nordwestliches Niedersachsen teilen sich je eine Tabelle, haben aber unterschiedliche Wochenarbeitszeiten.
| Tarifgebiet | Vollzeit | Monatsentgelt von – bis | T-ZUG B¹ | Sonderzahlung² |
|---|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 35 Std. | 2.740,50 – 6.906,50 € | 981,50 € | 25 / 35 / 45 / 55 % |
| Bayern | 35 Std. | 2.741,00 – 6.650,00 € | 949,50 € | 25 / 35 / 45 / 55 % |
| Berlin-West (Tarifgebiet I) | 35 Std. | 2.740,00 – 6.885,00 € | 930,95 € | 25 / 35 / 45 / 55 % |
| Berlin-Ost und Brandenburg (Tarifgebiet II) | 38 Std. | 2.740,00 – 6.885,00 € | 930,95 € | 25 / 35 / 45 / 55 % |
| Hamburg und Unterweser | 35 Std. | 2.908,00 – 7.338,00 € | 946,58 € | 25 / 35 / 45 / 55 % |
| Schleswig-Holstein und Nordwestliches Niedersachsen | 35 Std. | 2.908,00 – 7.063,00 € | 946,58 € | 25 / 35 / 45 / 55 % |
| Mecklenburg-Vorpommern | 38 Std. | 2.908,00 – 7.063,00 € | 946,58 € | 20 / 30 / 40 / 50 % |
| Hessen | 35 Std. | 2.762,00 – 6.411,60 € | 871,32 € | 25 / 35 / 45 / 55 % |
| Niedersachsen | 35 Std. | 2.829,00 – 6.882,00 € | 945,79 € | 25 / 35 / 45 / 55 % |
| Nordrhein-Westfalen | 35 Std. | 2.789,00 – 7.178,50 € | 873,18 € | 25 / 35 / 45 / 55 % |
| Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim | 35 Std. | 2.786,00 – 6.700,00 € | 945,79 € | 27,5 / 37,5 / 47,5 / 57,5 % |
| Pfalz | 35 Std. | 2.762,00 – 6.411,60 € | 871,32 € | 25 / 35 / 45 / 55 % |
| Rheinland-Rheinhessen | 35 Std. | 2.762,00 – 6.586,19 € | 871,32 € | 25 / 35 / 45 / 55 % |
| Saarland | 35 Std. | 2.762,00 – 6.411,60 € | 871,32 € | 25 / 35 / 45 / 55 % |
| Sachsen | 38 Std. | 2.762,00 – 6.412,00 € | 871,32 € | 25 / 35 / 45 / 55 % |
| Sachsen-Anhalt | 38 Std. | 2.786,00 – 6.825,00 € | 896,23 € | 20 / 30 / 40 / 50 % |
| Thüringen | 38 Std. | 2.762,00 – 6.412,00 € | 871,32 € | 20 / 30 / 40 / 50 % |
¹ Bei Vollzeit, gerechnet mit der Tabelle ab 1. April 2026 (fällig im Februar). ² Prozent eines Monatsverdienstes nach 6, 12, 24 und 36 Monaten Betriebszugehörigkeit. Niedersachsen ohne die EG 2 für Aushilfen (ab 2.701,00 €).
So setzt sich das Gehalt in der Metall- und Elektroindustrie zusammen
ERA: Entgeltgruppe, Stufe und Eckentgelt
Grundlage ist das Entgeltrahmenabkommen (ERA). Es hat die Trennung zwischen Löhnen für Arbeiter und Gehältern für Angestellte aufgehoben; seitdem gilt je Tarifgebiet eine gemeinsame Tabelle. In welche Entgeltgruppe jemand kommt, hängt von den Anforderungen der übertragenen Arbeitsaufgabe ab, nicht vom Berufsabschluss allein. Das Eckentgelt ist das Entgelt der Gruppe, die eine Fachkraft nach abgeschlossener Berufsausbildung erreicht, in Baden-Württemberg etwa die EG 7 mit 3.703,50 €.
Viele Tarifgebiete teilen eine Entgeltgruppe in Stufen: Grund- oder Eingangsstufe, Hauptstufe und Zusatzstufen. An der Küste etwa wechselt man nach 6, 12 oder 24 Monaten (je nach Entgeltgruppe) von der Grund- in die Hauptstufe; in Nordrhein-Westfalen richten sich die EG 12 bis 14 nach den Monaten in der Entgeltgruppe. Welche Stufe für Sie gilt, steht in Ihrer Eingruppierung.
Zum Grundentgelt kommt eine Leistungszulage oder ein Leistungsentgelt, das der Rechner nicht einbezieht: In Baden-Württemberg sind es 15 % der Grundentgeltsumme im Betriebsdurchschnitt, in Nordrhein-Westfalen individuell 0 bis 20 % bei einem Betriebsdurchschnitt von etwa 10 %, in Bayern bis zu 28 %, wobei im Betriebsdurchschnitt 14 % erreichbar sein müssen.
Wochenarbeitszeit, Teilzeit und verkürzte Vollzeit
Die Tabellen gelten für 35 Stunden pro Woche im Westen und 38 Stunden im Osten (Berlin-Ost und Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen). Bei anderen Stunden zählt der Anteil: Tabellenentgelt × vertragliche Stunden ÷ tarifliche Stunden. Vollzeitbeschäftigte können nach zwei Jahren im Betrieb für 6 bis 24 Monate in die verkürzte Vollzeit mit bis zu 28 Stunden wechseln und kehren danach automatisch zurück. Längere Verträge mit bis zu 40 Stunden erlauben die Tarifverträge etwa in Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen (für bis zu 18 % der Belegschaft) und Berlin-Brandenburg, mit anteilig höherem Entgelt.
Fünf Sonderzahlungen im Jahr
- Februar – T-ZUG B (Zusatzbetrag): 26,5 % des Grundentgelts der regional festgelegten Entgeltgruppe, bei Vollzeit für alle Entgeltgruppen gleich hoch. Deshalb bringt es den unteren Gruppen prozentual mehr.
- Mai/Juni – Urlaubsgeld: 50 % zusätzlich je Urlaubstag bei 30 Urlaubstagen, rund 70 % eines Monatsverdienstes (BW 69 %, NRW 72 %).
- Juli – T-ZUG A: 27,5 % eines Monatsverdienstes; bei Kindern, Pflege oder Schicht auf Antrag als bis zu 8 freie Tage.
- Juli – T-Geld (Transformationsgeld): 18,4 % eines Monatsverdienstes; bei einer Nettoumsatzrendite unter 2,3 % kann der Betrieb es verschieben oder streichen.
- November/Dezember – tarifliche Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“): 25 bis 55 % eines Monatsverdienstes je nach Betriebszugehörigkeit, im Osten teils 20 bis 50 %. In Baden-Württemberg sind 5 Prozentpunkte mehr möglich, wenn die freien halben Tage an Heiligabend und Silvester nachgearbeitet werden.
T-ZUG und T-Geld setzen voraus, dass Sie am Auszahlungstag mindestens 6 Monate ununterbrochen im Betrieb sind; Teilzeitbeschäftigte erhalten sie anteilig.
Wahloption: Freizeit statt Geld
Statt des T-ZUG A können Beschäftigte mit Kindern unter 12 Jahren (nach zwei Jahren im Betrieb), mit pflegebedürftigen Angehörigen ab Pflegegrad 1 oder in Wechsel-, Nacht- oder Dreischicht (nach 3 Jahren Schicht und 5 Jahren im Betrieb) bis zu 8 zusätzliche freie Tage wählen. Für Kinder und Pflege geht das zweimal mit 8 und dreimal mit 6 Tagen je Fall, für Schichtarbeit jedes Jahr; mehr als 8 Tage im Jahr sind nicht möglich. Der Antrag für das Folgejahr muss bis zum 31. Oktober gestellt sein. Nicht genommene Tage werden mit je einem Achtel des T-ZUG A bezahlt.
Rechenbeispiele mit der Tabelle ab April 2026
Facharbeiterin in Baden-Württemberg, EG 7, Vollzeit, seit über 3 Jahren im Betrieb
- Monatsbrutto: 3.703,50 € (Eckentgelt), rechnerischer Stundenlohn 24,33 €
- Sonderzahlungen: T-ZUG B 981,50 € + Urlaubsgeld 2.555,42 € + T-ZUG A 1.018,46 € + T-Geld 681,44 € + Sonderzahlung 2.036,93 € = 7.273,75 €
- Jahresbrutto: 12 × 3.703,50 € + 7.273,75 € = 51.715,75 €
- Netto im Monat (Steuerklasse I, keine Kinder, Zusatzbeitrag 2,9 %, ohne Kirchensteuer): rund 2.444,91 €
Nordrhein-Westfalen, EG 9, verkürzte Vollzeit mit 28 Stunden
- Monatsbrutto: 3.561,00 € × 28 ÷ 35 = 2.848,80 €
- T-ZUG B: 26,5 % der EG 8 (3.295,00 €) = 873,18 € bei Vollzeit, anteilig 698,54 €
- Sonderzahlungen zusammen: 5.624,12 €, Jahresbrutto 39.809,72 €
Sachsen, EG 5, 38 Stunden, im zweiten Jahr im Betrieb
- Monatsbrutto: 3.288,00 €
- Tarifliche Sonderzahlung nach 12 Monaten: 35 % = 1.150,80 €; T-ZUG B 871,32 €
- Sonderzahlungen zusammen (Urlaubsgeld als Näherung mit 70 %): 5.832,91 €, Jahresbrutto 45.288,91 €
Typische Fehler & Sonderfälle
Falsches Tarifgebiet gewählt
Es gilt die Tabelle des Tarifgebiets, in dem der Betrieb liegt, nicht die des Wohnorts. Rheinland-Pfalz hat zwei Tarifgebiete (Pfalz, Rheinland-Rheinhessen), Berlin zwei (West und Ost), und Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim hat eine eigene Tabelle neben Niedersachsen.
Eckentgelt mit dem eigenen Entgelt verwechselt
Das Eckentgelt ist nur der Bezugspunkt der Tabelle. Maßgeblich ist Ihre Entgeltgruppe samt Stufe; dazu kommt die Leistungszulage.
T-ZUG B in Nordrhein-Westfalen aus der EG 9 gerechnet
In der IG-Metall-Tabelle ist für NRW die EG 9 als Eckentgelt markiert; das T-ZUG B bemisst sich dort aber nach der EG 8. Im Februar 2026 waren das 846,94 €.
Osten: 38 oder 35 Stunden?
Der Flächentarif sieht im Osten 38 Stunden vor. Viele Betriebe haben per Betriebsvereinbarung die 35-Stunden-Woche eingeführt. Gilt das bei Ihnen mit unverändertem Monatsentgelt, setzen Sie im Rechner das entsprechende Häkchen.
Teilzeit unter 2.000 € im Monat
Im Übergangsbereich bis 2.000 € zahlen Beschäftigte weniger Sozialabgaben. Diese Sonderregel bildet der Rechner nicht ab; das Netto zeigt dann der Midijob-Rechner.
Haustarif statt Flächentarif
Volkswagen und andere Unternehmen mit Haustarifvertrag gehören nicht zum Flächentarif der Metall- und Elektroindustrie; dort gelten eigene Tabellen. Ohne Tarifbindung gibt es keinen tariflichen Anspruch.
Häufig gestellte Fragen zum IG-Metall-Tarif
Wie viel verdient man bei der IG Metall 2026?
Das hängt vom Tarifgebiet, der Entgeltgruppe und der Stufe ab. Seit dem 1. April 2026 reichen die ERA-Monatsentgelte bei Vollzeit von 2.740,50 € (Baden-Württemberg, EG 1) bis 6.906,50 € (EG 17), in Nordrhein-Westfalen von 2.789,00 € bis 7.178,50 €; den höchsten Tabellenwert hat Hamburg und Unterweser mit 7.338,00 € (EG 11, Hauptstufe). Dazu kommen fünf jährliche Sonderzahlungen und meist eine Leistungszulage.
Was ist die ERA-Tabelle?
ERA steht für das Entgeltrahmenabkommen der Metall- und Elektroindustrie. Es hat die getrennten Lohn- und Gehaltstabellen für Arbeiter und Angestellte durch eine gemeinsame Entgelttabelle ersetzt; eingruppiert wird nach den Anforderungen der Arbeitsaufgabe. Jedes Tarifgebiet hat eine eigene Tabelle: Baden-Württemberg hat 17 Entgeltgruppen, Nordrhein-Westfalen 14, Bayern 12 und Hessen 11. Das Eckentgelt ist das Entgelt der Gruppe, die eine Fachkraft nach abgeschlossener Berufsausbildung erreicht.
Wie hoch sind T-ZUG A und T-ZUG B 2026?
Das T-ZUG A beträgt 27,5 % eines Monatsverdienstes und kommt mit der Juli-Abrechnung. Das T-ZUG B (Zusatzbetrag) beträgt seit 2026 26,5 % des Grundentgelts der regional festgelegten Entgeltgruppe und kommt im Februar: Im Februar 2026 waren das 952,00 € in Baden-Württemberg und 846,94 € in Nordrhein-Westfalen. Anspruch hat, wer am Auszahlungstag mindestens 6 Monate ununterbrochen im Betrieb ist; Teilzeitbeschäftigte erhalten das Zusatzgeld anteilig.
Was ist das T-Geld (Transformationsgeld)?
Das T-Geld beträgt 18,4 % eines Monatsverdienstes und wird seit 2025 mit der Juli-Abrechnung gezahlt. Anspruch hat, wer am 31. Juli seit 6 Monaten ununterbrochen im Betrieb ist. Betriebe in wirtschaftlich schwieriger Lage dürfen die Zahlung verschieben und bei einer Nettoumsatzrendite unter 2,3 % ganz entfallen lassen.
Kann ich freie Tage statt T-ZUG nehmen?
Ja. Wer Kinder unter 12 Jahren betreut, Angehörige pflegt oder in Schicht arbeitet, kann statt des T-ZUG A bis zu 8 zusätzliche freie Tage im Jahr wählen, seit 2025 auch in Teilzeit. Eltern und Pflegende können das zweimal mit 8 und dreimal mit 6 Tagen je Kind oder Pflegefall nutzen, Schichtbeschäftigte nach 3 Jahren Schicht und 5 Jahren im Betrieb jedes Jahr. Der Antrag für das Folgejahr muss bis zum 31. Oktober beim Arbeitgeber sein.
Wie hoch ist das Urlaubsgeld in der Metall- und Elektroindustrie?
Beschäftigte haben 30 Urlaubstage und erhalten für jeden Urlaubstag zusätzlich 50 % des Urlaubsentgelts. Das entspricht laut IG Metall rund 70 % eines Monatsverdienstes. Südwestmetall beziffert es für Baden-Württemberg auf 69 %; in Nordrhein-Westfalen gibt es 2,4 % eines Monatsentgelts je Urlaubstag, also 72 %. Gezahlt wird meist im Mai oder Juni.
Wie viel Weihnachtsgeld zahlt die Metall- und Elektroindustrie?
Die tarifliche Sonderzahlung steigt mit der Betriebszugehörigkeit. Im Westen sind es 25 % eines Monatsverdienstes nach 6 Monaten, 35 % nach 12, 45 % nach 24 und 55 % nach 36 Monaten. In Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim gelten 27,5 bis 57,5 %, in Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt und Thüringen 20 bis 50 %. In Berlin-Ost/Brandenburg (seit 1998) und Sachsen (seit 2014) gilt ebenfalls 25 bis 55 %.
Wie viele Stunden arbeitet man in der Metall- und Elektroindustrie?
Tariflich sind es 35 Stunden in der Woche im Westen und 38 Stunden im Osten. Seit Rahmentarifverträgen ab 2021 können Betriebe im Osten per Betriebsvereinbarung auf 35 Stunden gehen; in Berlin, Brandenburg und Sachsen hatte die IG Metall das bis Juli 2025 für rund 85 % der betroffenen Mitglieder durchgesetzt. Wer kürzer arbeitet, bekommt anteilig weniger, etwa in der verkürzten Vollzeit mit bis zu 28 Stunden. Längere Verträge mit bis zu 40 Stunden sind einzelvertraglich möglich, etwa in Baden-Württemberg, NRW und Berlin-Brandenburg; dann steigt das Entgelt anteilig.
Wie rechne ich mein IG-Metall-Gehalt bei Teilzeit aus?
Teilen Sie das Tabellenentgelt durch die tarifliche Wochenarbeitszeit und multiplizieren Sie es mit Ihren vertraglichen Stunden. Beispiel Nordrhein-Westfalen, EG 9 mit 3.561,00 € bei 28 Stunden: 3.561,00 € × 28 ÷ 35 = 2.848,80 €. Die prozentualen Sonderzahlungen sinken im selben Verhältnis, das T-ZUG B gibt es anteilig.
Wann steigen die IG-Metall-Entgelte wieder?
Die aktuelle Tabelle gilt seit dem 1. April 2026. Die Entgelttarifverträge laufen am 31. Oktober 2026 aus, die Verhandlungen der Tarifrunde 2026 haben am 7. Oktober begonnen; die IG Metall fordert 5 % mehr Geld. Wann und um wie viel die Entgelte steigen, steht erst nach einem Abschluss fest. Bis dahin gelten die bisherigen Tabellen weiter (§ 4 Abs. 5 Tarifvertragsgesetz).
Gilt die IG-Metall-Tabelle auch für mich?
Die Tabellen gelten in Betrieben, die über ihren Arbeitgeberverband an den Flächentarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie gebunden sind, und zwar die Tabelle des Tarifgebiets, in dem der Betrieb liegt. Einen Rechtsanspruch haben nur IG Metall-Mitglieder; tarifgebundene Arbeitgeber zahlen Nichtmitgliedern aber üblicherweise dieselben Leistungen. Haustarifverträge, etwa bei Volkswagen, und Betriebe ohne Tarifbindung haben eigene Regeln.
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