Pflegeunterstützungsgeld-Rechner

Wird ein naher Angehöriger plötzlich pflegebedürftig, dürfen Beschäftigte nach § 2 PflegeZG bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernbleiben, um die Pflege zu organisieren. Für diese Tage gibt es das Pflegeunterstützungsgeld nach § 44a Abs. 3 SGB XI – eine Lohnersatzleistung der Pflegekasse. Mit unserem Pflegeunterstützungsgeld-Rechner ermitteln Sie die Höhe pro Arbeitstag, den Gesamtbetrag und Ihren Restanspruch im Kalenderjahr.

Stand: Juli 2026 – die Berechnung basiert auf § 44a Abs. 3 SGB XI i.V.m. § 45 Abs. 2 SGB V und der Jahresarbeitsentgeltgrenze 2026 von 69.750 € (SV-Rechengrößen-Verordnung 2026); daraus ergibt sich der Tages-Höchstbetrag von 135,63 €.

Wie hoch ist das Pflegeunterstützungsgeld?

Die Höhe richtet sich über den Verweis in § 44a Abs. 3 Satz 4 SGB XI nach den Kinderkrankengeld-Regeln des § 45 Abs. 2 Satz 3 bis 5 SGB V:

• 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts aus beitragspflichtigem Arbeitsentgelt (Regelfall)
• 100 %, wenn in den vorangegangenen 12 Kalendermonaten beitragspflichtiges einmalig gezahltes Arbeitsentgelt (z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld, § 23a SGB IV) bezogen wurde
• 70 % des regelmäßigen beitragspflichtigen Arbeitseinkommens bei Berechnung aus Arbeitseinkommen (Selbständige)

Höchstbetrag 2026: 135,63 € pro Arbeitstag

Das Pflegeunterstützungsgeld darf 70 % der Beitragsbemessungsgrenze nach § 223 Abs. 3 SGB V nicht überschreiten. Diese Grenze beträgt je Kalendertag 1/360 der Jahresarbeitsentgeltgrenze nach § 6 Abs. 7 SGB V – für 2026 also 69.750 € ÷ 360 = 193,75 €. Daraus folgt der Höchstbetrag: 0,7 × 193,75 € = 135,625 €, kaufmännisch gerundet 135,63 € je Arbeitstag (eine gesetzliche Rundungsregel ist dafür nicht ausdrücklich normiert; unser Rechner rechnet intern mit dem ungerundeten Wert).

Rechenbeispiel: Pflegeunterstützungsgeld Schritt für Schritt

Angenommen, Ihr ausgefallenes Nettoarbeitsentgelt beträgt 2.400 € im Monat bei 20 Arbeitstagen, Sie hatten keine Einmalzahlung und nehmen 5 Freistellungstage (frei gewähltes Beispiel; die Umrechnung Monatsnetto ÷ Arbeitstage ist eine Näherung – die exakte Ermittlung regeln die Verfahrensvereinbarungen der Pflegekassen):

Rechenbeispiel 2: Wenn die Deckelung greift

Bei 4.000 € Monatsnetto und 20 Arbeitstagen ergäben 90 % von 200 € je Tag eigentlich 180 € – das übersteigt den Höchstbetrag. Gezahlt werden dann nur 135,63 € je Arbeitstag; für 5 Tage sind das 678,13 € (gerechnet mit dem ungerundeten Höchstbetrag von 135,625 €). Gutverdiener erhalten also spürbar weniger als 90 % ihres Nettoausfalls.

Wer hat Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld?

Anspruchsberechtigt sind Beschäftigte im Sinne des § 7 Abs. 1 PflegeZG – Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende und arbeitnehmerähnliche Personen –, die wegen einer akut aufgetretenen Pflegesituation eines nahen Angehörigen der Arbeit fernbleiben und für diese Tage keine Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber und kein Kinderkranken- oder Verletztengeld beanspruchen können (§ 44a Abs. 3 S. 1 SGB XI).

Was gilt als akut aufgetretene Pflegesituation?

§ 2 PflegeZG setzt voraus, dass die Freistellung erforderlich ist, um in einer akut aufgetretenen Pflegesituation eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren oder die pflegerische Versorgung sicherzustellen – typischerweise nach einem Schlaganfall, Sturz oder einer plötzlichen Verschlechterung des Gesundheitszustands. Die Pflegebedürftigkeit (bzw. voraussichtliche Pflegebedürftigkeit) und die Erforderlichkeit sind durch eine ärztliche Bescheinigung oder die Bescheinigung einer Pflegefachperson nachzuweisen.

Wer zählt als naher Angehöriger?

Nahe Angehörige nach § 7 Abs. 3 PflegeZG sind unter anderem:

• Großeltern, Eltern, Schwiegereltern und Stiefeltern
• Ehegatten, Lebenspartner und Partner einer eheähnlichen oder lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaft
• Geschwister sowie Ehegatten und Lebenspartner der Geschwister
• Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder (auch des Partners), Schwieger- und Enkelkinder

10 Arbeitstage je Kalenderjahr: die Grenzen

Der Anspruch besteht für bis zu zehn Arbeitstage je Kalenderjahr je Beschäftigtem (§ 44a Abs. 3 S. 1 SGB XI). Machen mehrere Beschäftigte den Anspruch für denselben Pflegebedürftigen geltend – etwa mehrere Geschwister für ein Elternteil –, ist das Pflegeunterstützungsgeld für diesen Pflegebedürftigen auf insgesamt zehn Arbeitstage je Kalenderjahr begrenzt (S. 2). Die Tage können aufgeteilt werden. Ob ein Beschäftigter für zwei verschiedene Pflegebedürftige jeweils eigene zehn Tage erhält, ergibt sich nicht eindeutig aus dem Gesetzeswortlaut – das klären Sie im Zweifel mit der Pflegekasse.

100 % statt 90 %: die Einmalzahlungs-Regel

Haben Sie in den zwölf Kalendermonaten vor der Freistellung beitragspflichtiges einmalig gezahltes Arbeitsentgelt bezogen – etwa Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder eine Prämie (§ 23a SGB IV) –, beträgt das Pflegeunterstützungsgeld 100 % statt 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Der Höchstbetrag von 135,63 € je Arbeitstag gilt aber auch dann.

Selbständige: 70 % vom Arbeitseinkommen

Erfolgt die Berechnung aus Arbeitseinkommen – relevant vor allem für freiwillig gesetzlich versicherte Selbständige –, beträgt das Pflegeunterstützungsgeld 70 % des erzielten regelmäßigen Arbeitseinkommens, soweit es der Beitragsberechnung unterliegt (§ 45 Abs. 2 S. 4 SGB V). Auch hier greift die Deckelung auf 135,63 € je Arbeitstag (2026).

Wann besteht kein Anspruch?

Kein Pflegeunterstützungsgeld gibt es, soweit für die Freistellungstage Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber besteht – etwa nach § 616 BGB, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag – oder soweit Kinderkrankengeld bzw. Verletztengeld bei Erkrankung oder Unfall eines Kindes beansprucht werden kann (§ 44a Abs. 3 S. 1 SGB XI). Für ein krankes Kind ist das Kinderkrankengeld die richtige Leistung, bei eigener Krankheit das Krankengeld.

Antrag: So beantragen Sie das Pflegeunterstützungsgeld

Der Antrag ist unverzüglich zu stellen – und zwar bei der Pflegekasse des pflegebedürftigen Angehörigen (bei privat Pflegeversicherten beim privaten Versicherungsunternehmen), nicht bei Ihrer eigenen Krankenkasse (§ 44a Abs. 3 S. 3 SGB XI). Beizufügen ist die ärztliche Bescheinigung (oder die Bescheinigung einer Pflegefachperson) über die akute Pflegesituation. Die Verdienstausfall-Daten liefert in der Praxis der Arbeitgeber zu.

Abgrenzung: Pflegezeit und Familienpflegezeit

Das Pflegeunterstützungsgeld deckt nur den akuten Kurzzeitfall ab. Für längere Pflege gibt es zwei weitere Instrumente – beide ohne Lohnersatzleistung wie das Pflegeunterstützungsgeld:

• Pflegezeit (§ 3, 4 PflegeZG): vollständige oder teilweise Freistellung bis zu 6 Monate je Pflegebedürftigem; kein Anspruch bei Arbeitgebern mit in der Regel 15 oder weniger Beschäftigten; Ankündigung 10 Arbeitstage vorher in Textform
• Familienpflegezeit (§ 2 FPfZG): teilweise Freistellung bis zu 24 Monate bei mindestens 15 Wochenstunden Restarbeitszeit; kein Anspruch bei Arbeitgebern mit in der Regel 25 oder weniger Beschäftigten

Pflegezeit und Familienpflegezeit dürfen zusammen 24 Monate je pflegebedürftigem Angehörigen nicht überschreiten (§ 4 PflegeZG). Für die laufende häusliche Pflege gibt es außerdem das Pflegegeld und die Verhinderungspflege.