Arbeitsvertrag kündigen: Kündigungs­schreiben mit Fristrechner als PDF

Das Gesetz gibt beiden Seiten dieselbe Grundfrist: Das Arbeitsverhältnis kann „mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden“ (§ 622 Abs. 1 BGB). Vier Wochen sind 28 Tage, nicht ein Monat. Die längeren Fristen, die mit der Betriebszugehörigkeit wachsen, gelten nach § 622 Abs. 2 BGB nur „für eine Kündigung durch den Arbeitgeber“ – für Ihre eigene Kündigung bleibt es bei vier Wochen, auch nach zwanzig Jahren im Betrieb. Wie lange der Arbeitgeber kündigen müsste, zeigt der Kündigungsfrist-Rechner.

Arbeits- und Tarifverträge dürfen andere Fristen regeln. Ein Tarifvertrag darf von den gesetzlichen Fristen abweichen (§ 622 Abs. 4 BGB). Ein Arbeitsvertrag darf längere Fristen vereinbaren (Abs. 5 Satz 3), kürzere nur bei einer vorübergehenden Aushilfe bis zu drei Monaten oder in einem Betrieb mit in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmern, dort nicht unter vier Wochen (Abs. 5 Satz 1). Für Ihre Kündigung darf keine längere Frist vereinbart werden als für die des Arbeitgebers (Abs. 6).

Fristen richtig rechnen

Der Tag, an dem die Kündigung ankommt, zählt nicht mit (§ 187 Abs. 1 BGB); eine Wochenfrist endet am gleichen Wochentag, eine Monatsfrist am Tag gleicher Zahl, fehlt dieser, am Monatsletzten (§ 188 Abs. 2 und 3 BGB). Das Arbeitsverhältnis endet am ersten Kündigungstermin danach. Kommt die Kündigung am Freitag, 16. Oktober 2026, an, läuft die Frist bis zum 13. November; der nächste Termin ist der 15. November 2026. Für das Ende am 30. November 2026 muss sie bis Montag, 2. November 2026, ankommen, für den 31. Dezember 2026 bis Donnerstag, 3. Dezember 2026.

Fällt der letzte Tag auf ein Wochenende oder einen Feiertag, verschiebt er sich nicht: § 193 BGB gilt für Kündigungsfristen nicht, auch nicht im Arbeitsverhältnis (BGH, Urteil vom 17. Februar 2005 – III ZR 172/04, mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts; BAG, Urteil vom 24. Oktober 2013 – 2 AZR 1057/12, Rn. 47). Für den 15. November 2026 ist der letzte Tag Sonntag, 18. Oktober 2026 – sicher ist der Freitag davor. Für das Ende am 28. Februar 2027 muss die Kündigung bis Sonntag, 31. Januar 2027, ankommen, sicher bis Freitag, 29. Januar; im Schaltjahr gilt für den 29. Februar 2028 Dienstag, 1. Februar 2028.

Kündigung in der Probezeit

Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, beträgt die Frist zwei Wochen, ohne festen Termin (§ 622 Abs. 3 BGB). Es kommt darauf an, dass die Kündigung noch in der Probezeit zugeht; das Arbeitsverhältnis darf auch erst danach enden. Der erste Arbeitstag zählt mit (§ 187 Abs. 2 BGB): Bei Beginn am 1. April 2026 und sechs Monaten endet die Probezeit mit Ablauf des 30. September 2026 (§ 188 Abs. 2 BGB). Kommt die Kündigung an diesem Tag an, endet das Arbeitsverhältnis am 14. Oktober 2026; am 1. Oktober gilt schon die normale Frist. Beginnt die Arbeit am 31. August 2026, endet eine sechsmonatige Probezeit am 28. Februar 2027, weil der Februar keinen entsprechenden Tag hat (§ 188 Abs. 3 BGB). Nur die Probezeit allein berechnet der Probezeit-Rechner.

Frist aus Arbeits- oder Tarifvertrag

Steht im Vertrag zum Beispiel „drei Monate zum Monatsende“, muss die Kündigung für das Ende am 31. Dezember 2026 spätestens am 30. September 2026 ankommen; ab dem 1. Oktober wird es der 31. Januar 2027. Bei „sechs Wochen zum Quartalsende“ reicht der 19. November 2026 für den 31. Dezember 2026, am 20. November wird es der 31. März 2027. Sieht Ihr Vertrag vor, dass die längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit auch für Sie gelten, tragen Sie die Frist ein, die sich danach ergibt.

Form und Zugang

Die Kündigung braucht die Schriftform, „die elektronische Form ist ausgeschlossen“ (§ 623 BGB). Drucken Sie das Schreiben aus und unterschreiben Sie es eigenhändig (§ 126 Abs. 1 BGB); beim Arbeitgeber muss das Original ankommen. Wirksam wird die Kündigung mit dem Zugang (§ 130 Abs. 1 BGB). Am sichersten übergeben Sie sie persönlich und lassen sich den Empfang auf der Durchschrift bestätigen, die die Vorlage auf Wunsch als zweite Seite mitliefert.

Nach der Kündigung

Melden Sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend: spätestens drei Monate vor dem Ende, liegen zwischen Ihrer Kenntnis und dem Ende weniger als drei Monate, innerhalb von drei Tagen (§ 38 Abs. 1 SGB III). Wer am 16. Oktober 2026 zum 15. November 2026 kündigt, meldet sich also bis Montag, 19. Oktober 2026. Sonst droht eine Sperrzeit von einer Woche (§ 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 9, Abs. 6 SGB III). Werden Sie durch die eigene Kündigung arbeitslos, ohne einen wichtigen Grund zu haben, droht eine Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe von zwölf Wochen (Nr. 1, Abs. 3 Satz 1), in den Fällen von Abs. 3 Satz 2 von drei oder sechs Wochen; die Dauer des Anspruchs mindert sich, bei zwölf Wochen mindestens um ein Viertel (§ 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III). Ob Ihr Grund als wichtiger Grund zählt, beurteilt die Agentur für Arbeit; fragen Sie dort vor der Kündigung. Was Ihnen danach zusteht, schätzt der Arbeitslosengeld-Rechner.

Nach der Kündigung muss Ihnen der Arbeitgeber auf Verlangen angemessene Zeit zur Suche einer neuen Stelle geben (§ 629 BGB). Sie haben Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis; dass es sich auch auf Leistung und Verhalten erstreckt, müssen Sie verlangen (§ 109 Abs. 1 GewO) – das Schreiben tut das auf Wunsch. Urlaub, der wegen des Endes nicht mehr gewährt werden kann, ist abzugelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG); den Betrag schätzt der Urlaubsabgeltung-Rechner.